大众汽车集团（中国）在招聘过程中，认知能力测试是评估候选人是否适合某个职位的重要环节。候选人会收到带有线上测评链接的邮件，测评包括胜任力潜力测试(Competency Potential)、认知能力测试(Cognitive Potential)、英语能力测试(English Potential)三部分。候选人需要尽快完成并成功通过这些测评才能进入下一轮面试。

1.性格问卷:25 分钟

不要反复斟酌。尽可能快速地回答。通常最好是根据您的第一反应给出答案。

尽量一次性完成测评。如果您确实需要休息一下然后再继续，也没关系。

您可以返回并更改上一个回答，但是不能更改上一个问题之前的内容。

2.综合能力:46 分钟，需准备计算器、纸笔

本测试中，您需要运用问题解决能力、数值计算能力和逻辑推理能力。您需要分析场景，解读相关信息,确定图案和顺序，计算数值并得出逻辑结论。测试中并不提供固定的选项供您选择，而将以互动为主。您可以通过拖拽/拖放操作，与问题进行互动!

3.SVAR -Spoken English (U.S.):15 分钟，需开启语音

Automated spoken English test that measures fluency, pronunciation, active listening and spokenEnglish understanding.

如果候选人在认知能力测试中未通过，可能意味着他们在这个特定领域的能力与职位要求不完全匹配。但这不一定意味着完全没有机会。公司可能会根据候选人的整体资料和其它测评部分的表现来综合评估。此外，公司可能会提供反馈，候选人可以根据这些反馈进行自我提升，并在未来的申请中做得更好。

    SHL综合能力测评：46分钟（实际答题36分钟），共24题。题型包括日历题、排序题、时间题、图形题等，题库原题比例高达90%，难度不小，时间紧迫！

    SHL性格问卷：25分钟，104题。无对错之分，全面了解你的行为和思考方式，题库原题比例100%。

    Spoken English测评：15分钟，27题。包括口语、听力和主题演讲，考验你的英语实际应用能力。

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