一、什么是离职率

离职率是公司人力资源管理中一项重要的指标，用来衡量企业员工流动情况。简单来说，离职率是指企业在一定时期内，员工离职的人数与总员工人数的比值。

二、计算离职率的背景及意义

企业在进行人力资源规划和日常管理中，对员工离职情况进行统计分析至关重要。了解员工离职率的高低及其变化趋势，能够帮助公司发现并解决问题，包括薪资福利的合理性、员工的职业成长和满意度等问题。另外，也能有效预知员工队伍的稳定性，进而进行人员调配、岗位设置和人员储备等策略调整。

三、离职率的计算方法

离职率的计算一般涉及以下几个步骤：

通常以月、季度或年为单位进行计算。例如，月离职率就是以一个月为周期来计算。

在确定周期内，实际办理离职手续的员工人数。

在确定周期内，公司所有在职员工的总数。这个数据通常以月初和月末的平均值来计算。

使用公式进行计算。离职率=（离职人数/总员工人数）× 100%。需要注意的是，为了得到更精确的数据，需要统计并剔除周期内未正式离职或新入职未满周期的员工。

四、详细计算过程

以月为单位进行详细计算过程如下：

先通过公司的员工离职报告系统或其他渠道收集整理本月办理了离职手续的员工信息。

对本月初和本月底的公司所有员工数量进行统计并取平均值。

将月内离职人数除以总员工人数（月初至月末的平均值），再乘以100%得出月离职率。

假设某公司本月初的员工数为200人，本月末的员工数为210人，而本月的实际办理了离职手续的员工有5人。则该公司当月的总员工数为：(200+210)/2=205人。那么该公司的月离职率为：5/205×100%=2.44%。即该公司的月离职率为2.44%。

五、影响及改进建议

若公司发现某一阶段的离职率较高，需从公司文化和员工关系、薪资待遇福利、个人职业发展等各方面深入分析原因。在不断改善员工满意度和提高员工归属感的同时，应确保各项人力资源管理政策符合法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，了解并正确计算公司的离职率对于企业的人力资源管理至关重要。它不仅能帮助企业更好地了解员工的流动情况，还能为企业制定更为合理的人力资源策略提供有力的数据支持。

以上内容就是关于公司离职率怎么算的相关介绍。