国企和私企的区分方法主要有这些：第一，通过市场特点进行区分；第二，通过资源获取方式进行区分；第三，通过经营权限进行区分；第四，通过用工状况进行区分；第五，通过福利待遇进行区分。

1、市场特点

国企：国计民生的、刚需、相对垄断、大宗的、价格由政策和市场形成，经营风险小；

私企：补充性质的、选择、相对竞争、零散的、价格全由供需关系形成，经营风险大。

2、资源获取

国企：资源获取有优势，容易获取针对性政策支持，譬如融资相对容易；

私企：资源获取无优势，不易获取针对性政策支持。譬如融资相对困难。

3、经营权限

国企：所有权和经营权相分离，经营权有所限制，法律之外有严格的制度约束，权力相对分散，经营机制呆板，容易导致僵化；

私企：所有权和经营权相结合，经营权无所限制，法律之外无严格的制度约束，权力高度集中，经营机制灵活，容易导致混乱。

4、用工状况

国企：工作相对安逸，流动性小，就业者趋之若鹜，企业人力资源获取相对容易，容易吸收人才，可选择性高。员工容易规划职业生涯。人事关系复杂，一定论资排辈，与领导相处难，能力强未必是优势，能力容易衰退。晋升提拔慢。不犯错一般不会被开除辞退。

私企：工作相对辛苦，流动性大，就业者谨慎选择，企业人力资源获取相对困难，难以吸收人才，可选择性低。员工难以规划职业生涯。人事关系简单，未必论资排辈，与领导相处易，能力强一定是优势，能力得到提升。晋升提拔快。不犯错也可能会被开除辞退。

5、福利待遇

国企：收入极稳定，企业景气与否影响不大，福利好项目多，实际收入不透明。享有劳动法赋予的所有权利。譬如，基本五天工作制，有年假，所有社保项目的全额投保。

私企：收入不稳定，企业景气与否影响很大，福利差项目少，实际收入很透明。部分享有劳动法赋予的权利。譬如，多为六天工作制，无年假，部分社保项目的最低投保。