（图片来源：微博）

接着“ 乐视员工没有996和内卷”的话题就引起了大家的关注，乐视视频官方也“凡尔赛”地回应了这个话题。

（图片来源：微博）

看了官方回应网友都直呼羡慕：这就是梦寐以求的工作！这不就是打工人的天花板吗？不内卷和996，还“没有老板”，简直是“神仙日子”！

从红极一时到“明日黄花”

在之前很多人对乐视的固有印象是：它已经半死不活，就等着贾跃亭“下周回国”来收拾烂摊子了。

不知情的小伙伴们可能就懵了，乐视怎么就半死不活了呢？

其实这还要从乐视上市说起，2010年乐视网成为中国首家A股上市的视频网站，在互联网行业那是红极一时啊。

之后，乐视开始不断扩张自己的业务，从电视、手机再到汽车等。但最终，由于扩张太快，乐视在2016年底爆发了资金危机，“老板”贾跃亭遁身美国，并被列入全国失信执行人名单。

（图片来源：网络）

而在此后的几年里，乐视网营收年年亏损，最终在2020年摘牌退市。

（图片来源：图虫创意）

直到去年，沉寂已久的乐视又开始活跃了起来。2021年春节期间，在各大厂APP增加了“ 分XX亿”的标语时，乐视独树一帜，写上了“ 欠122亿”的字样。

（图片来源：网络）

这一“自黑式”营销也让乐视火上热搜，网友调侃其应改名为“乐观视频”。

今年腾讯和优酷先后宣布会员涨价时，乐视却发文调侃称“乐视视频没有资格涨价”。

（图片来源：微博）

乐视这样自黑式营销逐渐扭转了路人缘，拉满了好感。

（图片来源：微博）

那么问题来了，背负着巨额债款的乐视怎么还有能力养活自己的员工呢？甚至员工过得还挺滋润？

坚守之后迎来曙光

就在去年年底，一封名为“ 5年鏖战，坚守让我们迎来曙光”的内部信传到了乐视每位员工的手里。乐视称在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了利润和现金流的双平衡。同时，乐视宣布给全部员工涨薪，并表示不会裁员。

这公司能处啊！

而另据乐视内部员工透露，除了经营状况不错，乐视还有不菲的《甄嬛传》等的影视版权收入。

（图片来源：微博）

《甄嬛传》对于小伙伴们来说已经很熟悉了吧，简直是电视剧“封神之作”啊！而在2011-2017年，《甄嬛传》一直为乐视视频独播。

（图片来源：网络）

据《每日经济新闻》报道，至今为止《甄嬛传》平均每年仍能为乐视视频带来1000多万元的收益。

真像网友调侃的那样“《甄嬛传》的独播版权，保了乐贵妃一辈子的荣华富贵”。

（图片来源：网络）

乐视还戏称自己有不少老本可以“啃”：《太子妃升职记》、《芈月传》、《白鹿原》等电视剧的独家版权都在它手中。

（图片来源：网络）

这几年，乐视也并没有停止上新影视资源，转而主打年代剧。公司年报显示，乐视网2021年上半年新增了约300万注册用户。

除了一大波影视版权的收益，乐视在2014年买下了一栋大楼作为办公地点，这个举动在现在看来绝对是明智之举。

有了这栋楼，公司不会因为债务交不起房租，反之，这栋楼还可以收取别的公司的租金。

（图片来源：《凤凰WEEKLY财经》）

公开市场信息显示，乐视曾经拿出一万平方米办公楼招租，报价为每天6.5元/平方米。

在去年的5月份，乐视还举办了智能生态发布会，向大家展示了音箱、手表等60多种智能生态产品。之后还推出了搭载华为鸿蒙系统的全新手机S1。发布会上写着大大的标语“ 我们回来了！”

（图片来源：网络）

虽然依旧背负着巨额债务，但是乐视苦中作乐，一直在努力向大家展现自己的价值，有一句话说得好“ 那些杀不死你的，终将使你变得更强大”，纪堂君相信未来的乐视一定能重现曾经的辉煌！

内卷时代，“996”是标配？

反观乐视这次反“996”话题网友的反应也折射出了不少问题。

近年来大家对于互联网“大厂”的讨论从未停歇过，有许多人心心念念想进入“大厂”，可是“大厂”里的内卷程度又让许多人无法想象。

所有人都淹没在大厂焦虑的日子里的时候，乐视员工过上的“神仙日子”怎么能不让人眼红呢？

（图片来源：freepic）

可是许多人都忘了最重要的一点，乐视不加班、不拖欠工资，这难道不是员工权益最基本的保障吗？

就像乐视声明中所说：“ 在有限的时间内完成有限的工作，这合情合理。”

只是近些年里，在这方面做得不及格的企业太多了，才把乐视员工的生活衬托成“神仙日子”。 什么时候“996”成了互联网工作的标配？

（图片来源：网络）

“996”在一些企业家眼里，它被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段渐变成一种企业文化。互联网大佬马云和刘强东对于“996”的回应基本可以概括成一个公式：“ 工作时间越长=工作越努力=回报越多”。

（图片来源：网络）

正因如此，许多年轻人创业未半而中道崩殂，要钱还是要命？

（图片来源：微博）

去年人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。

或许有人会说“不愿意那就走人，没人逼着你上班”，可是事实却不能像他们说的那样洒脱。

在国内竞争如此激励的大环境下，大多数人都是公司的螺丝钉，公司掌握着你的生杀大权，你离开了，有的是人前赴后继地冲上来。

（图片来源：freepic）

更多的工作=更多的钱，看上去似乎很合理，但事实是有些公司加班给的钱少得可怜甚至没有钱拿，员工们“被迫自愿”加班。所以“996”不仅仅是法律问题，更是严重的社会问题。

纪堂君希望更多的人能够意识到这种压迫并不能算作是常态，大家是为了自己而工作，为了提升自我价值而工作，而不是压榨自己去成就公司。

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