对于离职员工来说，即使并不是想听旧单位的“悄悄话”，纯粹是碍于情面，但站在公司领导的立场，自己已经成了“外人”。但从同事和朋友的角度讲，直接退群又显得过于“不近人情”。

从业务的角度讲，已经离职也不应该再参与公司业务，毕竟工作多多少少会涉及商业机密，一个与公司不相干的人，万一发生一些泄密之类的事情，首先大家都会想到的就是你。

讲道理，这是不是属于得不偿失？所以徐先生建议走还是得走的。

情商帝

重原则不伤感情关键在心态

刚毕业的罗小姐就看得比较开了：

“离职前我会请大家吃蛋糕，感谢同事在工作期间的关照。离职后我会在群里发个‘红包’向大家告别，主动退出。”

跟关系好的旧同事，大家聚会聊天有的是机会，但既然离职了，就不该参与原单位的活动与交流。

其实吧，不管什么理由的离职，于公于私都应该退出公司群。大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友，只是一般的协作关系。

80%以上离职后也不会再联络，维持这样的社交关系一没有必要，二也比较费力，甚至会占用自己的时间与机会成本。

关系好的朋友、想继续聊天的加个私人微信，剩下的就让他们远去吧。

如何帮助前员工们优雅的退群呢？

1、主动避嫌，省得大家难做

离职了就马上退群，这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。当然，物以类聚，人以群分。原单位同事私人关系较好的，还是可以继续保留好友关系。

有一位部门负责人陈经理也说，如果有的离职员工迟迟没有主动退群，我们会提醒他。或者，由群主跟他解释后请出群。所以个人觉得，离职了就应该告个别主动退群，省得大家难做。

作为HR， 有必要帮前员工们解决这种尴尬：不如将退群作为辞职手续的一个环节，这样也省得大家纠结了。

而且，已经有不少HR这么干了。

2、“技术退群”免大家尴尬

有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法，重新建一个群（不含离职人员），老群弃用，这样既不会得罪人，又起到保密作用。

还有更高段位的公司，专门给离职员工建群，和已经分手的同事保持联系。

比如，腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”，百度有“百老汇”，阿里巴巴有“前橙会”；更早的，网易有“离异”，新浪有“毕浪”，盛大有“盛斗士”。

这些外围的前职员，也会是老东家的有力支持者，他们在外面获得的新资源，也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作，总要可靠得多。

总之，在职场上混，公司可以不专业，自己不能不专业。

个人交际，一样要断，舍，离，而HR需要帮离职员工们走好这段尴尬的钢丝，让大家断得不那么痛苦，舍得不那么决绝，离得不那么远，既可以体现你当前的价值，也许也可以在将来给你带来意想不到的好处。

部分内容整理自网络

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