首先，简历中的项目经历与工作经历高度相关，一般列在工作和实习经验之后，往往反映的是求职者在相关领域的完整实战经历，对所掌握核心技能的应用能力。 对于大多数与公司业务直接相关的岗位，项目经历是至关重要的，例如软件和硬件开发岗，生物化工领域的研发岗，咨询公司所经手的案例，会计师事务所参与审计的公司，负责市场策划和活动类的岗位等。项目经历既可以是工作中的项目经历，也可以是工作之外的校园内所做的项目；既可以是一个完整的项目，也可以是一个大型项目中的某一个环节；一些与实习接近的案例研究，培训经历也可以归类到这个栏目里。

尤其对于一些没有工作或者实习经验的同学，如果想把简历写满一页，学校期间的项目经历往往应当占有很大的篇幅。

常见的项目经历一般包含以下几种形式：

典型的岗位如开发岗（外包类），咨询岗、审计岗等，这些岗位的特点就是在任职期间，其工作类型往往呈现项目制，且项目与项目之间有很多相似或者相关的地方。

以软件开发为例，在同一家公司，尤其是外包类型的公司，往往会参与开发不止一个软件项目，甚至很多项目在并行完成，一年工作下来，可能就要做4~5个项目。这种情况下，如果将项目经历写在工作经历的下面，往往就会造成两个问题，一个问题是上一家公司（把4、5个项目都写完篇幅很长）和下一家的篇幅间隔太大，不利于HR连续性地查看你的多份工作经历；第二个问题是你在两家外包公司做的项目有的可能比较同质化，中间隔了不同公司，也影响项目阅读的连续性。这种情况下，将工作经历和项目经历单列，工作经历中主要描写个人的工作职责，所取得的总体综合成绩；项目经历中主要展示各个项目的背景、特点，所用到的技术，单个项目所取得的成绩等，会让HR读起来更方便。

如下图：

相对实习/工作经历，项目经历写起来更加灵活，比如，某求职者在学校利用课余时间或者某员工利用业余时间，自己作为兴趣研究开发了一款软件，软件经过测试也上线了，这个项目能够证明自身对该领域的热爱，相关经验和个人能力，但是这个项目并不是在工作或实习中完成的，所以放在工作经验里面并不合适，更适合放在项目经历里。

需要注意的是，有些小伙伴工作之后，公司的工作不忙，就在外面兼职接项目赚赚外快，这些当然也属于项目经历之列，可以写在简历上，但是在简历以及面试过程中对方不细问不宜强调这是自己“赚外快”的项目，因为企业大都希望员工将精力放在公司自有的业务上，即便在下班之后工作之余，能额外看看书，学习一下，对业务和能力提升也有帮助，而“赚外快”往往是冲着个人经济利益出发而非提升个人的能力角度出发，如果“赚外快”的项目进度比较紧，更有可能是占用了正常的工作时间去完成，这种现象发生的话，就违背了基本的劳动契约。作为现有的雇主方虽然没有资格去干涉员工工作时间以外的事宜，但无论从哪个角度出发，企业都不会喜欢一个爱“赚外快”的员工。

这里的培训及实践经历特指与目标岗位相关的以提升岗位竞争力为目标的培训和实践，如果是参与CPA培训、英语四六级培训、考研培训等，则不宜写在简历上，这类属于标准化考试，有考试的分数和取得的资质情况作为量化结果来衡量，参加培训并不算一个加分项，相反自学通过考试的人更能证明自己的学习能力，因此在证书列表列明即可，而不用作为培训经历写出来。但是比如说计算机技能、设计类的技能、投资银行实践类的项目、互联网运营相关的项目，这些在整个培训过程中都会涉及与培训内容相关的具体项目的实际应用，放置在“项目经历”模块，让招聘方觉得你在参与学习的同时，将所学融入到项目实战，有了更多应用层面的东西，可以间接地将此也看做是工作经验。比写成“培训经历”更正式，更吸引眼球。

比如在计算机培训中或者培训后制作了某个网站，搭建了某个管理系统，做了某个APP应用；比如设计技能培训中，你设计出了某个网站的界面，设计了一本画册，设计了一套图标；学习运营技巧时，你设计了某个裂变活动，基于某个网站进行了数据分析……这些都可以写成你的项目经历。我们以职徒的投行精英训练营为例，撰写一个实践类培训的项目经历：

职徒投行精英训练营 组长/核心成员 上海 2017.07-2017.08

所谓的项目制比赛，不同于简单的校园个人赛，比如校园演讲大赛、书法大赛、歌唱大赛、摄影大赛等，这些写在校园活动栏目里即可。项目制比赛，一般是指跟商业实践高度相关的，通常由名企牵头主办的，比赛涉及组队参赛，分工合作，要求高度结合商业实战，持续的周期较长，完成的工作量较大，整个过程更像是工作实际中遇到的真实项目的Mini版本，这种类型的比赛经历就完全可以当成一个项目来写。一些知名公司举办的大赛，知名度越高，含金量也越大，比如贝恩杯咨询案例大赛、毕马威商业案例分析、德勤税务精英挑战赛、安永大学生创意大赛、欧莱雅校园市场策划大赛、 联合利华未来商业精英挑战赛、宝洁精英挑战赛、平安产险大学生保险创意大赛、职徒X中信建投量化交易大赛（报名地址）等等。细心的同学会发现，这些比赛的主题一般都是主办公司的主营业务方向，而进行商业比赛的目的既为了宣传公司品牌，也是一种低成本的招聘方式，比如说贝恩杯，只面向清北复交、人大、浙大、南大等7所高校，比赛的案例完成成果其实本质就是一个咨询公司面向客户出具的简版咨询建议方案，排名靠前的团队能得到贝恩公司暑期实习或全职招聘的终面资格，可见比赛应用场景的实用性和含金量。下面列举贝恩杯和谷歌杯的两个比赛案例，其他比赛的简历案例模板可以到职徒简历案例区进行搜索。

贝恩杯咨询启航案例大赛亚军 团队负责人 2018.04-2018.05

· 贝恩杯为全国顶级咨询商赛，参赛者均来自清北复交顶级名校，本小组排名2/302，斩获8000元参赛奖金，并成功斩获贝恩咨询暑期实习

· 参与团队组建、运用Wind，艾瑞等平台进行数据提取和相关报告信息搜集，完成决策框架模型搭建，在堂吃升级、外送提效、精准营销3个维度进行深度挖掘和分析，为XX公司提供产品增长咨询建议，预计可提升净利润50%以上

· 熟练使用Think-Cell设计演示图表制作，合作完成30页PPT制作，并完成复赛和决赛的答辩

Google 杯益暖中华公益创意大赛一等奖 项目负责人 2010.11-2011.09

• 在2万余项目角逐中脱颖而出，获得谷歌中国3.6万元的项目资金扶持，对川渝地区“棒棒军”团体进行为期9个月的调研及关爱扶持工作，整个项目分为“走进棒棒军送温暖” “全市义诊” “关爱留守儿童” “城市展览” 4个大型环节

• 项目团队25人，项目全程覆盖川渝两省，10余个城市，先后与重庆市肿瘤医院、广安义工社等10多个大型组织建立项目合作关系，先有被广安电视台、重庆晚报、重庆晨报等20余家主流媒体报道，并都得到重庆大学党委书记欧可平教授的高度肯定

• 历年谷歌获得大赛奖项的所有项目中被评“公益无界奖”，项目成员中1人获得校五四青年奖章（10/30000）,2人获得重庆市优秀学生（30/30000）,5人获得校优秀青年志愿者，2人获得谷歌中国实习直接录取资格

这也提醒一下同学们，关注自己未来就业和求职领域的比赛，不管是技术类的还是商科类的，尽早对相关的比赛进行准备，在正式求职中含金量不亚于一份优秀的实习经历，在投递相关岗位时，除了个人的简历，也可以同时在附件中加上个人的优秀大赛作品，增加自己的竞争力。

如果应聘的是企业单位，尤其是一些技术类的岗位，本科的毕业设计、研究生的研究课题都可以作为项目经历的组成部分，特别是你研究的课题偏应用层，且该技术应用领域与该岗位直接相关，那必然是加分项。但是如果应聘的是研究院、高校、或者是申请硕士，博士研究生的时候，研究相对偏基础和理论，这个时候则适合将这些模块单独放置在研究经历（科研经历）模块，将这段经历进一步突出。

如果你对不同类别的项目经历撰写还不是很清晰，强烈推荐去职徒简历52cv.com，在简历编辑的页面的 案例&帮助 模块，有关于各个项目经历的参考案例，多看几个自然就有感觉了，当然这款简历工具还有简历AI检查，一键中英文翻译，以及海量的模板，做简历超级方便，同学们可以去体验一下。

以下是我写的其他文章，欢迎阅读：

如果你觉得我写的回答对你有帮助，希望你能点赞或在评论区发表你的困惑，完善回答，帮助更多人，让更多人看到这篇回答。