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　　作者：古尔浪洼

　　来源：古尔浪洼的职场江湖（xllx01）

　　正文共 2472 字，预计阅读时间 7 分钟

　　如果入职一家新公司，你会考虑哪些方面？工资、职业前景、上升路径......这些都需要了解。这篇文章列举了7个需要注意的地方，希望能帮你找到一家好公司。

　　你可能还没有过工作的经历，是个刚刚毕业的应届生；你也可能已经参加过工作，有过面试与工作的经验；或者你可能已经不止一次跳过槽了，现在想找到一份更加符合自己内心的工作。

　　这些其实不是今天我要谈的重点，我今天想说的是：不管你参加没参加过工作，面试进行到了什么阶段，我都建议你仔细看看我下面要谈到的7个问题。

　　因为这些，全都是在自己职场生涯中总结出来的经验，基本上算是真知灼见。

　　都是些什么问题呢？别着急，让我一件件慢慢说。

　　01

　　薪资可协商吗？

　　机会和待遇不是等来的，是争取来的。

　　如果你不单纯只是为了积累工作经验，也很在乎薪资收入的话。那么我建议你还是与面试官好好的谈一谈。

　　如果在面试的时候，你不试图谈薪资是否可以调整的话题，那你就一定没有机会多得到。

　　这不是天下乌鸦一般黑或者不黑的问题。而是所有公司都会在一切可能的地方设法减少开支，即便你可能是该岗位的最佳人选，也一样。

　　关于这一点，听我的绝对没有错。

　　我面试过超过数百人，并答应了他们中某些人的额外要求。所以非常负责任地告诉你，那些之所以拿到比原定的岗位薪水高的人，都是在与我的沟通中谈判和争取出来的。当然，前提是我觉得他值得我在加高一点薪水给他。

　　但是，从一个能决定应聘者多少薪水的人的角度，我提供一点经验给你：

　　不要太过于直白地要求要得到更高的薪水，而是要用数据巧妙的去争取。要么用你曾经得到过的薪水数字，要么用你调查同行同岗位所得到的数据去争取；或者你就干脆用你的实力证明你应该可以多得到一点。

　　我可以百分之百肯定的一点是，如果你不曾争取过，那么你肯定得不到比原来的岗位预算更高的薪资。

　　另外我要特别告诉你一个很多人可能没有的经验，或者有经验也不会告诉你的秘密。那就是：

　　薪水在面试你的人对你心仪时，商讨最容易。一旦入职后，玩起来就没那么灵光了。

　　02

　　除了薪水，还有哪些工作福利？

　　有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。

　　比如可以出国考察学习；可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。

　　我在一家外资公司工作的时候，薪资并不是非常理想。但他们提供了非常重要的出国工作和学习的机会，并且为此会提供非常好的培训资源。

　　因此我在那家公司工作的时候，每年都到要去一些不错的国家工作或学习一段时间，如新加坡、马来西亚、美国、英国等等。

　　一是满足了我那时候想去这些国际旅游、体验风俗人情的梦想（毕竟那时候我还很年轻嘛）；二是提供了我提高英语口语的机会。

　　我认为你在应聘的时候，想确认公司是否有这样的机会和资源，应该从询问与培训课程和业务资质有关的问题入手。

　　这样一方面显得你很追求上进，有变得更优秀、愿意不断学习、追求向上的态度，另外一方面，也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。

　　这样的好处是，你会非常容易得到清晰的答复。另外就算是没有，也不会让你觉得尴尬。

　　03

　　有哪些职业发展机会？

　　这是必须是你要关心的问题，而且非常重要。这样的问题，可以非常直接地问，不必不好意思。

　　一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径，和可能的时间线是否符合你的预期。

　　这样在真正开始上班之后，你就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。

　　04

　　公司怎样安排工作时间

　　自己应该怎么过周末？

　　为什么要问这个问题？

　　第一，是搞清楚，周末是不是真的归你自己。

　　有些公司可能需要调休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班。所以你一定要确认清楚，你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式。

　　第二，开诚布公的沟通方式，可以让你能更多了解公司。

　　并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息习惯。这样你可能更容易获得对方的认同感。

　　05

　　你在这个职位上怎么才算成功？

　　这其实是变相地让面试官给你讲述工作岗位需求，和他心目中对这个岗位任职人员的期望。

　　这样一来，你就能非常清晰准确了解他们理想候选人的模样。

　　这样的好处是：

　　1. 能帮你快速确定自己是不是公司的恰当人选，以及你能否达到他们的期待；

　　2. 就算是你自己的条件与公司的要求有所出入，但你清楚自己努力的方向，知道怎样修正自己。

　　这样一旦你应聘来工作的时候，就可以快速地进行调整了。

　　06

　　你应该向谁汇报？

　　这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。

　　在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场。所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。

　　所以你要尽量想办法弄清楚他是谁。虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。

　　07

　　如果有可能，请求参观公司

　　我去应聘过的公司，我一般都会尝试沟通，让面试的人（不管是未来的上司，还是未来的同事）带我参观一下公司。基本上，我参观公司的目标都能达成。

　　实际上一眼胜千言。毕竟语言是非常抽象的东西，描绘起来与实际还是有较大的出入。感受一家公司氛围的方式，就是进去看看。

　　只要走一圈，你立即就会感觉出这家公司是否符合你。

　　走廊里过往人员的打招呼方式，公告栏通知的风格，透过窗户看到的同事们之间的互动方式以及氛围，可以让你立即判断出这里到底是不是自己想来的地方。

　　关于作者：古尔浪洼，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。天涯知名写手，微博书评人，专栏作家，后浪特约书评专家。出版有作品《职场竞争力》，专栏《慢成长》获豆瓣阅读最佳专栏奖。公众号：古尔浪洼的职场江湖（ID：xllx01）。

　　原文回顾

　　如果入职一家新公司，你会考虑哪些方面？这篇文章列举了7个需要注意的地方，希望能帮你找到一家好公司。

　　1. 薪水可以商讨吗？

　　2. 除了薪水，还有哪些工作福利？

　　3. 有哪些职业发展机会？

　　4. 公司怎样安排工作时间？自己应该怎么过周末？

　　5. 你在这个职位上怎么才算成功？

　　6. 你应该向谁汇报？

　　7. 如果有可能，请求参观公司。

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