德国工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

根据《德国联邦休假法》，员工的法定最低年假分别为24个工作日（如每周工作6天）和20个工作日（如每周工作5天）。德国的年假通常以工作日计算，而不是以周计算。具体的年假天数可能根据劳动合同、行业规定或公司政策而有所不同。年假需要支付100%的工资，未使用完的年假按照100%日工资折算并支付。

德国工作满4周以上的员工有权享受最多6周的全薪病假（Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Kur），在这期间可以获得正常工资的100%。之后，根据受保雇员的基金水平，健康保险基金（Krankengeld）会支付正常工资的70%至90%，最长为78周，但仅限于同一疾病导致的工作能力丧失。这个计算是从生病的第一天开始的，且在3年内最多可以申请78周的病假。员工有责任尽快将无法工作的情况和预计的休假时间告知雇主。如果疾病持续时间超过3天，员工必须在下一个工作日之前提交医生证明。

德国的《孕产妇保护法》规定符合资格的女性员工有权享受14周的带薪产假。其中，6周位于预产期前，用于产前休息和准备，8周位于产后，用于恢复和照顾新生儿。在这期间，女性员工可以获得其正常工资的一定比例作为产假工资。特殊情况下，符合条件的女性员工可以享受18周的带薪产假。这包括早产、剖腹产、多胞胎出生以及孩子出生时有残疾等情况。这种情况下，6周位于预产期前，用于产前休息和准备，12周位于产后，用于恢复和照顾新生儿。同样地，女性员工可以获得其正常工资的一定比例作为产假工资。女性员工在产假期间可从法定保险公司或联邦保险局获得生育津贴，同时也可从雇主处获得生育津贴与先前工资的差额部分补贴。

在德国，没有法定的陪产假。

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德国成为父母的雇员有权享受3年的无薪休假。这意味着，从孩子出生至3岁期间，父母员工有权享有停薪留职育儿假。在孩子3-8岁之间，父母员工仍可申请育儿假。育儿假累计不超过36个月，父母可以选择在孩子3岁前休满36个月，或者3岁前休12个月，3岁到8岁间休24个月。同时父母可向联邦政府申请育儿假津贴，标准为休假前平均净收入的65%至67%，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月的补贴；如果只有一方休假，则最多只能领取12个月的补贴。此外，雇主须向相关医疗保险机构报告员工的育儿假开始和结束的时间。

德国雇员可以选择短期或长期的无薪护理假，以照顾他们的亲人。短期的无薪护理假最长为10天，在这段期间，雇员不需要缴纳社会保险费，但其社会保险权益将得到保留。长期的无薪护理假最长可达6个月。在决定休长期护理假之前，雇员必须提前至少10个工作日通知雇主。然而，在雇员少于15人的公司中，雇主有权拒绝雇员的长期护理假申请。

根据《德国劳动法》（Arbeitsrecht）的规定，员工可以获得最多3天的有薪婚假，这段时间用于庆祝婚礼和处理相关事务。具体的婚假天数可能根据劳动合同、公司政策或工会协议而有所不同。

丧假也称为悼念假或丧亲假，这种假期允许员工在亲属去世时获得休假，以处理丧亲事务和悼念。当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，员工有权享受丧假。根据《德国劳动法》的规定，员工可以获得一定天数的有薪丧假。具体的丧假天数可能根据劳动合同、公司政策或工会协议而有所不同，雇员通常有2天的时间用于哀悼和为近亲服丧，其具体细节应写在雇佣合同中予以说明。

在德国，法定节假日由各个联邦州（Bundesländer）的政府部门制定。德国是联邦制国家，由16个联邦州组成，每个州都有权力制定自己的法定节假日。这意味着德国的法定节假日可以因地区而异，不同的州可能会有不同的假日安排。以下是2024年德国法定节假日：