本报讯 记者王恩国 通讯员曾小清报道 近年来，五华区退役军人事务局着力加强公务员队伍建设，以平时考核为着力点，健全日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系，强化组织领导、科学规划、创新实践、结果运用，激励全体公务员在新时代展现新担当、新作为，有效促进事业发展和自身成长进步。

　　五华区退役军人事务局成立公务员平时考核工作领导小组，建立健全公务员平时考核机制，认真组织学习《公务员平时考核办法（试行）》，严格落实相关工作文件要求，及时调整完善现行公务员平时考核工作实施方案并认真组织实施；以岗位职责和工作任务为基本依据，在德、能、廉等方面开展评价与自我评价，在勤、绩等方面进行细化量化考核，突出平时考核工作的差异化和刚性化，提高实施方案的可操作性和可持续性；在每季度量化考核的基础上，实行周通报、月小结、季考评、年考核的工作模式，进一步增强考核实效。

　　通过平时考核，五华区退役军人事务局及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题，采取岗位培训和业务指导等方式，督促被考核人弥补不足、改进工作，将平时考核结果运用与选树“实干家”、整治“太平官”专项活动结合起来，并运用到职务晋升、竞争上岗、培训、奖励与惩戒等管理环节中，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，不断促进全体公务员思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大提效，用实干和担当推动退役军人事业高质量发展。