近日

一员工因未按企业要求在App签到

被辞退获赔4.9万

冲上热搜，引来热议

参与讨论

微信群签到有法律效力？

员工上班了吗？

公司管理有问题吧？

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停！我们先来看看

合川法院｜案件回顾

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2014年4月

赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。

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2018年5月10日

公司在微信群发布App签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到。

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2018年6月24日

赵某连续16天未签到。

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2018年7月1日

公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。对此，赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

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劳动仲裁

呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。对于该仲裁公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉。

该院受理后认为，公司的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

此后，赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。

单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但无任何正当理由辞退我，属违法解除劳动关系。

赵某

而且我有证据！公司发布的消息未写入公司的考勤管理制度！

赵某

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法院审理

法院审理后认为，公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

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二审判决

对于一审判决，公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。

公司

培训会议签到表证明公司对各项规章制度组织培训学习；微信聊天记录显示法定代表人杨某在工作群中公告新考勤签到形式，赵某回复收到，表明赵某知悉公司该规章制度和具体考勤打卡形式。

赵某于2014年入职公司，其对规章制度知悉要求远高于其他员工。

公司

昌吉回族自治州中级人民法院认为，根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形。作出维持原判的终审判决。

目前

许多用人单位都会组建微信群

用于发布相关信息和安排各项大小事宜

甚至还在微信群里发布规章制度

将微信办公化

那么

在微信群发布的考勤制度

有法律效力吗？

用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

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来源 | 中国普法、工人日报等

原标题：《@上班人，微信群通知是否具有法律效力？》