直接人工成本是指企业支付给职工实际工资以及附加费用（如加班费、社会保险缴纳、住房公积金缴纳、利息支出等）的总和。主要指的是职工的实际工资，而不是预算。

直接人工成本可以按其所占费用的比例分类，包括：基本薪酬、工资附加费用、股权报酬、福利支出、退休金等。

1. 基本薪酬：是指企业支付给职工的日常工资，可分为月薪、日薪、工时薪等，据各国劳动法和上下级协商确定，用于支付员工薪金支出和社会保险缴费所需的基本薪金。

2. 工资附加费用：又称勤工费，是指企业专门为职工增加的特殊费用，包括加班费、补贴费等，用于报酬职工做加班、节假日及节日加班等额外的劳动活动。

3. 股权报酬：是指企业根据其制定的薪酬政策，按照企业法规而向其职工发放的股权奖励，用于激励职工发挥更大的积极性和创新精神，进而提高企业的效益。

4.福利支出：是指由企业支付给职工的各种福利支出，主要支出项目包括住房公积金、法定假日福利、派遣工费等，旨在为职工提供更多的福利。

5.退休金：是指企业按照国家社会保险法规定，向退休职工发放的一种经济补偿方式，用于补偿职工在职期间的劳动报酬，以及给予职工退休后的生活保障。

以上就是直接人工成本的主要包括内容，它不仅衡量了企业职工薪酬水平，也反映了企业服务职工福利水平。而对于企业来说，如何合理控制人工成本，将直接影响到企业的费用支出，以及企业的整体效益。另外，由于劳动力市场一日千里，企业还要注重从薪资政策、福利政策、培训政策等方面，加强对职工的管理，以促进企业的发展。