备考注册会计师考试，通过做题巩固知识点，其中历年试题就是非常不错的选择！下文整理了注会会计科目第九章职工薪酬的历年试题内容，快来一试身手吧！

第九章：职工薪酬

职工薪酬的会计处理

2021年单选题、2020年多选题、2019年多选题

设定受益计划

2018年单选题

职工薪酬的核算（考生回忆）

2021年计算分析题、2019年计算分析题

职工薪酬的会计处理（带薪缺勤、利润分享、非货币性福利、辞退福利、设定受益计划）：

真题·单选题（2021年） 2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（　　）。

A．2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

B．将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬

C．根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

D．2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

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以上就是注会会计第九章历年试题集训的全部内容，注册会计师考试难度很大，需要大家耐得住寂寞，付出汗水和努力，东奥预祝大家都能够顺利通过注会考试。

（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）

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