影视后期学习，可分两种学习方法。一种是自学，那么自学的条件是什么，不外乎这五种，而且缺一不可。

在线课程那么多，到底该怎样选择？

随着网络的发达，自学的渠道越来越多。大平台如腾讯课堂、网易云课堂，中等平台如翼虎网、自学网，还有数不胜数的自媒体。如xxx我就不打广告了。5g网络的快速普及，更多的自媒体会浮出水面，而且自媒体更会打感情牌。众多小粉丝被蒙蔽感动交智商税，大平台会越来越不好做。在视频制作这个领域，越来越多的自媒体比公司要活的自在的多。相对公司来说，自媒体不用解决学生就业、不用租场地、不用聘请老师、不用自己买网站。而这几项对一个大的机构来说是非常大的支出。但是自媒体只要有一台电脑外加稍微有点名气就可以，哪怕你上课没那么生动都没问题，因为听课的都是你的粉丝。那么雨后春笋般的在线课该怎么选择呢？第一：老师重要性大不大？老师最重要，任何培训老师就是根本。但是对于视频制作老师来说分三种。1、技术很强，不会讲。2、技术一般，很会讲。3、技术很强，很会讲。第3种很少，这种人才很少见，基本没有。所以对于大众市场来说，我们只谈前两种。如果让你在1、2中选择你就选择哪一种？大部分人可能会选择第1种，但是对于做视频教育多年的我来说，我会选择第2种。我跟大家说说为什么。不知道有没有人听过制作大佬上课，我听过很多大佬的在线课，很难听进去也很难听懂。因为大佬是没有章法的，对于他们来说想到哪里讲到哪里，对于大众用户非常不友好，这也是很多大佬的课程难普及的原因。做制作久了，没有讲课经验就去上课非常致命，这就是为什么我们招进来的老师，三番五次的试讲。讲到能听懂为止。那么技术一般的老师呢？我说的技术一般也不是很菜的那种老师。只是对于大佬来说差那么一截。视频制作这个行业是一个随时都要保持学习的行业，很难学会一个点吃一辈子。也就是说学会自学是一个非常重要的能力，这个自学的前提就是你已经系统的学过视频制作底层制作。那么这个系统的部分技术一般的老师是完全可以搞定的，剩余的就要靠你自己了，即使大佬来给你上课也不可能到你带到巅峰。就好像盖房子，需要100层的房子。技术一般的老师交给打地基，盖到60层，剩余的40层你自己也能参透，但是地基特别牢固。技术很强的老师也给你打了地基，盖到80层，剩余的20层你自己参透，但是地基不是很牢固，随时都有塌掉的风险。这里不是说技术强的老师制作能力不行，而是说讲课能力没那么熟练，仅此一个条件。第二：服务是否重要。我这里要说的服务是，老师是否随时解答问题，还是只上课不解答。对每个学生作业是否给出意见和建议？上课是否及时，按时上课？对于在线课程来说，服务是大于内容的。这句话是什么意思，我给大家解释一下。很多在线课程几百块钱甚至上千块钱的课程，是没有服务这个板块的，或者前期有，到后面老师就没人了。这个服务就是课后服务，在课程结束以后学生不会怎么办？如果没有解决那么你的的学费就白费了。在线视频制作课程有一个很大的问题就是，一节课学生不可能听懂，即使录播发给学生，也有问题会出现。快捷键学生看不到、软件自身出问题、这么操作的原理、为什么这个参数要这样调。类似这样的问题仅凭直播加录播是解决不了的。视频制作就跟数学一样，一个点卡住了最终效果就出不来。所以就要把服务放在第一位，学生问题能及时解决。但是目前市面上的在线课，对于服务这块来说凤毛麟角。为什么没有服务呢？因为服务代价太大，学生花了几百块钱，而且一个班几十人甚至上百人。这一天老师就不用做其他的事情了，基本都在解答问题，如果自媒体每天就做这点事那就不用赚钱了。所以对于自媒体来说是很难有随时解答问题这个板块。有的自媒体是这样解决的，定期上线解答问题，例如一周选一天晚上给大家解答问题，对比没有解答来说这样自然是好的，但是这就出现另一个问题，学生周一就做到这里了，这个问题不解决后面就进行不下去。但是老师周五晚上才解答问题，那么这个学生就要等四天。对于一个正常人来说四天太久了。没人等的下去，最后就选择放弃。所以说只要不是公司，自媒体基本都不会有随时服务这块。第三：学习人数在线课程分两种模式。一种是你花钱就去学，也没人管你能不能学会，例如腾讯课堂很多课程就是这样，购买以后随时都可以去看，没人指导，在规定时间内你学完就行，学不完也到期了。你和老师没有直接联系。还有一种就是你花钱以后老师给你弄个群，人数很多。价钱百元到上千不等，很多站酷大佬都是这样的。你和老师有直接关系。我给大家说一个内幕消息。站酷一位大佬，业内非常有名气，我说出来基本混站酷的都知道。在线课百元至上千。开课以后百人群，一期学员收入几十万。但是最后课程快结束的时候交作业的不足十人。可笑吗？这就是给小白的教训，智商税。大佬上课不是谁都能听懂的，还有算上老师和群管理也就三个人，能服务百人群吗？最后其实报在线课程还有很多点需要考虑，这里是我想到比较重要的三个点，希望能对大家有指导意见。

当然可以，如果具备以下几个能力就完全可以自学。题外话：看到一些回答大多数人都给了很多教程，但是说实话那么多老师课程，其实从讲课的内容和新颖度来说并没有太大的区别，因为这么多年常用的那几个板块并没有实质性的改变。所以对于视频软件类的学习来说，可能老师的服务大于讲课内容。服务占的比重更大。正题：那么具体要具备哪几种能力呢？

第一：持之以恒的能力，这个能力说起来谁都有，但是能坚持下去的没几个，不然也不会有那么多培训机构。学习是一个反人性的事，谁都不喜欢学习，打游戏多爽，家里有花不完的钱谁还学习。

第二：找一套教程学下去。并不是说随便谁的教程都可以，但是如果你一套教程都看不下去了，说实话谁的教程你都看不下去，因为我上面说过，所有老师讲的并没有太大区别，讲软件不是说相声，即使你让郭德纲来讲，也不会好到哪里去。可能未来会出现一个很会讲的老师，看教程就跟看美女主播似的，但到目前来说，我觉得全世界一个都没有。如果你说我看谁谁的教程就跟看苍老师似的，看着就能高潮。那我要送给你一句话。“你那个，你上医院看过没有，你指定有点毛病，你说你披头散发的，眼圈都黑了，你魔魔怔怔有点啊！“

第三：有一个能经常点拨你的人。这个就是我刚说的服务大于内容了。你坚持学习了，教程也有了，但是有些点你就是搞不明白。对于多数视频教程来说老师只讲过程，不讲原理。为什么粒子这样调更好看。ae渲染这块出错了是什么原因。在学习一个软件过程中会经常遇到这种很小的问题，但是这种小问题就会把你卡死，小问题积攒多了就是大问题。最后内心崩溃了，放弃学习。当遇到这种问题的时候，你就需要高人点拨了。网友大神问一次两次还可以，你天天问谁顶得住的。就是顶得住你自己都不好意思。美其名曰给发红包，你觉得你给人发一两百块钱，人家要花那么多时间给你解释，大神一天都多少钱，你自己算算。我说的这三条如果你都满足了，那就妥妥的自学，找工作那都是小case。如果缺任何一条基本没戏。

自学的条件是什么？

如果以上四个条件你不能满足，而且自己又非常喜欢这个行业，那只能是去培训了。我自己大学学的就是这个专业。而且大学的时候就报了班去培训，每年的暑假不回家，跟几个同学跑去另一个城市学习。大学那几年每年都只有寒假才能回家。

现在已经工作三年，而且还一直做这行。但是我要说的是，我毕业以后没有做制作一直在做教育。如果这样算起来，在这行已经工作四五年了。这么说起来咱们今天谈的这个话题我还是很有发言权的。

咱们接着上面的话题说，如果自学的那五个条件不能满足，就只能去培训了。而且现在去培训的人也越来越多。我不知道你们周围有没有朋友培训过的，如果你问他学的咋样，80%的人都会说，真TM坑，千万别去。

为什么会造成这种现象呢？我觉得可以分为个人原因和培训机构原因。

个人原因：1、不了解自己喜欢什么

因为现在越来越多的人，从小就有家长老师规划未来。不知道自己喜欢什么，看到好莱坞的大片就兴奋，看到李易峰、杨幂就激动。总以为影视后期很简单，学会了就能跟自己喜欢的大明星面对面。确实是面对面，你可以在电脑前面看到他们吊着钢丝分来飞去了，而不是电视里面真的飞檐走壁。但事实根本就不是这样，影视后期工作是一个比较枯燥乏味的工作。什么工作不枯燥乏味呢？（我想了一下，可能去日本做性启蒙老师不枯燥乏味吧！但是时间久了也枯燥乏味，好像天下没有不枯燥乏味的工作）而且后期工作者很难看看到明星。因为你是后期工作者，要坐在电脑前面工作的。不是前期，天天在片场。明星会闲着没事去你电脑旁看你工作吗？所以说，干一行之前一定知道自己是否真的喜欢。你遇到的种种问题都是对自己认知的不清晰。

排除明星的问题不管，有些人可能不知道自己喜不喜欢，因为完全没接触过。这样的问题很好解决。去网上找一套基础教程，听几节课就能知道自己是不是喜欢了。

2、工作后薪水有偏差

影视后期不同的地点不同的培训机构学费也不一样。一般大的有名的培训机构学费都很高。造成学费高的其中一个原因就是，大公司要做广告。比如百度推广，你只要在百度搜索“影视后期”几个字出来的前几个培训机构学费都高的离谱，或者是你浏览一些网站的时候也会弹出来广告的公司，学费动辄两三万。

为什么他们的学费这么高，因为公司要在学生身上把广告费也赚回来啊。不然哪里有钱打广告。就这样周而复始的循环。但是学生毕业以后发现薪水只有两三千，而且工作特别累。这就会给人心理造成一种影响，TM我花好几万学习，现在工作薪水房租都付不起。这种心理偏差，让大多数人觉得培训机构就是罪魁祸首。

机构原因：3、培训机构销售人员不问学生爱好，为了钱也真是拼了

由于很多培训机构的销售人员，根本不了解后期工作。为了赚钱冲业绩，只要有咨询人，就一个劲的打电话发QQ催。盲目的给学生灌输影视后期的美好愿景。最后不明真想的群众就来学了，就连旁边吃瓜的也来了。结果学到一半，发现我和吃瓜的都不喜欢这玩意，尼玛吃个瓜招谁惹谁了。

所以现在公司聘请销售人员一定要岗前培训，影视后期前景确实还可以，但是不喜欢这行的人，让他进来学这个干嘛呢？不是坑人家吗？更可气的是吃瓜的都没放过。

4、老师技术差

现在影视后期培训行业挺缺老师这个职位的，因为大家学完了更喜欢去公司上班。所以机构没办法，只能招聘一些技术一般的人来教学生。这种老师到上课的时候就掉链子了。有的学生比老师懂的还多，学生问老师的问题老师也回答不上来，支支吾吾。这不是找骂呢，怎么可能教出来好学生呢？

5、老师技术可以，但是和现实工作脱节

这个是什么意思，我给大家解释一下。就是说老师教的挺好的，知识也蛮多的。但是这些知识都是陈旧的知识，学生学完以后去工作，发现学的东西很多都过时了，还得重新自学。所以学生觉得钱白花了，出去就把你机构说的一文不值。

但其实上面这个问题还得看你倒底学后期的哪一个细分领域。比如你要学合成、特效、剪辑之类的就需要技术很时髦的老师。要是学包装可能关系就少一些，因为包装技术壁垒不是很大，老师不用去大公司实践就可以了解最新行业的动态，经常看电影看电视节目就可以练习。其他的几个领域要是老师不经常接触商业项目很容易技术跟不上社会形势，如果培训机构没有技术公司支持，电影电视剧都是剪辑合成好的，没有原素材老师无法练习。

6、老师只讲技术，不讲原理

影视后期老师分两种，一种是只会讲技术，各种案例操作一步一步教大家。但是没有讲为什么是这么做的，怎样才能实现这个效果。没有给学生总结经验。这就让学生有一种，学了很多案例依然过不好一生的感觉。那么还有一种老师就是，只用一个案例就能学生讲透很多知识，能让学生举一反三，不但能让学生知道1+1=2还能让学生自己算出来2-1=1。这样的好处就是学生不容易忘。要不然现在任何心智健全的成年人都知道2-1=1。

现在影视培训机构太多了，我很害怕自己遇到那种交了很多钱，花了很多时间结果什么都学不到的，所以就还是很谨慎。”

我想，这个问题也是很多想要参加影视培训班人员的心声。在影视后期制作这一块来说，培训机构确实有很多，知名的不知名的或许都已经是毁誉参半。市场的混乱也导致培训机构的负面新闻越来越多，而用户心目中值得信任的品牌培训机构其实寥寥无几。

针对你提到的“影视后期培训机构真的靠谱的？“，我觉得具体可以从以下几个方面进行分析：

01、机构大小各地的培训机构有大有小，但这个大小其实并不能说明好坏。无论是大机构还是小机构都可能存在各自的问题，也可能有各自的优势。

大机构的优势在于各个东西都比较完善体系化，从学生进来学习到最后学完都是有规则，既能够保障学生的利益也能保障机构的利益。

小机构更为人性化，对学生更为负责和用心。因为小机构学生有限，所以对每个学生都尽心尽责。这里不是说大机构不负责，这是公司发展大的必然缺陷，学生多事情就多。不是每个学生的情绪都能照顾的到。

02、师资资源大的培训机构肯定会有好的老师，但是包装出来的老师也多如牛毛。老师对于一个培训机构的重要性不用我多说吧，为了吸引客户，大多机构都会把老师吹得贼牛逼。什么参与了好莱坞xx电影的制作，给《流量地球》做后期特效，但我想说的是，一个几万人的工程，他就算是只抠了个緑慕，也能说参与流浪地球后期制作。这不免让我想到了众多的“前阿里设计师”、“前腾讯设计师”……

所以说，要判断这个机构的师资力量还是要将重点放在老师实实在在的个人作品上，用实力说话，而不是靠这些”华丽的履历包装”。毕竟想要把一些“菜鸟”老师进行包装，对客户进行误导对一些培训机构来说并不是一件难事。

这里还要提一点就是牛逼的老师不代表就能上出牛逼的好课。很多很多培训机构的老师有这样一个教学方式——把各种案例操作一步一步教大家，但是并没有着重告诉学生为什么是这么做的，怎样才能实现这个效果，这样做的目的是什么，那更别提主动给学生总结经验了。这也就导致很多学生在学完之后能做的、会做的也只是这个讲过的案例。

这样的教学还可能带来的后果就是学生可能在职场中遇到各种困难，这个项目做不来，这个知识好像老师也没讲过，这也是现如今很多培训机构名声越来越差的重要原因。

正确的教学方式应该是能够用一个案例就能学生讲透很多知识，能让学生举一反三，更关键的还要培养学生自我学习、总结的能力。

老师好不好还有一点就是看他带的学生好不好，所以看老师还有一点就是看他带的学生作品怎样。有的老师很牛，但是学生不行，那这个老师也是没用的。

03、提供作品各位想要去培训机构学习的小伙伴，不知道你们有没有发现一个问题。你跟课程顾问聊了很久，该了解的都了解了，但是你跟他们要学生作品的时候，他们给你的都是一批学生作品的混剪合集，很少会给你单个学生作品。

原因很简单，任何的烂片剪辑在一起的时候都能包装成一部大片，想一想这几年吃了多少烂片预告的亏，你就知道我没在骗你了。

所以跟大家说一个识破套路的方法，就是当你想去培训机构学习的时候，尽量不要看合集，多看看单个学员的独立成片，千万不要看混剪，混剪是营销人员特别熬制的迷魂汤。

04、所在城市接下来说一说培训机构所在城市，之前看到有人说要找影视后期培训机构千万远离三四线城市，因为小城市的肯定不靠谱。也不知道是谁给他的勇气说出这种话，就我个人而言，这样的话看看就好，没人能保证大城市的培训机构就一定好，小城市的就一定差。

因为小城市的要求没那么高，你学了好莱坞特效也无用武之地。因为上游要求就不高何必学那么难，所以并不是机构不靠谱。

但从就业角度来说，在大城市确实是有更多的发展和进步空间，所以更多好的人才老师会留在大城市教书育人。也就造成了大城市能学到更多前沿的东西。这是需求成就质量，并不是靠不靠谱的问题。

05、机构环境所谓的机构环境指的不仅仅是教学地点的外部环境，更重要的是班级的学习氛围。鉴于现在P图技术的强大，有条件的最好是能够线下考察，顺便还能看一波学生和老师的上课状态。实在没时间也没条件的，那就多靠学生作品的做出判断了。学生作品好说明这个班级上课氛围一般差不到哪里去。

06、机构风评你有没有发现，当你在用浏览器搜索”影视后期培训“的时候，首页已经被广告霸屏了。很多机构大手笔的做广告推广，吹的天花乱坠，把你唬得失去判断力也不是没可能。

遇到这种情况千万要把持住啊！实在不好判别可以在网上多搜索机构的相关评价，记住要尽可能多找一些看，这样会帮助你有更客观的评价。

07、就业”包就业“这个点是培训机构普遍的招生一个优势之一了，可以说不是优势了，任何机构都可以。

因为现在找一个相关的工作并不难，想找工资两三千的多的去了。其实最重要的还是要学好专业知识。想要学好，老师有一部分原因，自己占更大一部分原因，师傅领进门修行在个人这句话不是瞎扯淡。老师讲的再好，你自己不学也没有办法。即使机构给你找了工作，试用期也是被辞退的结果。

所以现在报名我们课程的学生，在缴费学习之前都有一轮笔试面试。面试的原因就是确定这个学生是不是真的喜欢这个行业，态度怎样、能否坚持学习、对行业的了解、审美等。这都是我们审核的条件。当然这个测试不能规避掉所有的不爱学习的学生，但至少我们筛掉了很多不合适的学生，留下的都是我们认为非常好的学员。

08、机构的报名流程报名流程的复杂程度其实也间接体现了机构的专业程度，最基本的双方协议是肯定要有的。不要闲报名流程麻烦，有流程总归是专业的表现。

这里要注意，签了协议也不代表就一定是靠谱的。协议的内容一定要仔细仔细再仔细，保障自己的切身利益。

09、机构的学习内容现在很多培训机构的学习内容都还只停留在软件的基本教学，说实话能满足这一点的机构有太多太多。但是学生花了这么多钱，学习软件技术只能算是最基本的的东西，真正要老师用心教授和打磨的应该是设计理念，课内课外可以给学生普及一些行业的规则、经验。以及以后拿到一个甲方的要求该怎么样开始，怎样谈判，这其实都是要在培训机构学到的内容。

10、机构的课程设置一般来说，每个机构都有专门的课程内容。我们要判断的是，这个教学课程有没有过时，是否符合当下的流行趋势。

那么怎样判断这个机构教的东西死不是过时了呢？就看学生作品你就知道了，你需要多看一些该机构的学生作品，如果做得东西还是好几年前的，那么你就可以直接PASS掉了。

有的机构老师或者杠精可能会说，作品是没啥关系的，因为教的都是这个软件，学员能做出来土的作品自然也能做出来高端的作品。其实不是这样的，土的东西是在“强奸”我们的审美，如果你的审美经常被“强奸”，那你就不知道什么是美的东西，自然就做不出来美的东西。

11、学费其实大多数人会把各个培训机构的价钱做一个对比，哪个便宜选哪个。之前也有学生提到网上的C4D录播课程只要两三千，那为什么还要花更多的钱去学呢？

学费高低并不能说明这个培训机构课程的好坏，但是他决定这你自己能否认真对待。就好像你花一毛钱买一只铅笔，丢了就丢了。但是如果你这个铅笔是100块钱买的，估计你肯定不会丢了，还会把它使用最大化。

学费的问题可以分两方面来说，一种是纯在线课程，一种的线下课程。

如果是纯在线课程，更多看的是服务。大多数老师讲的东西都没有太大差距，也就是是老师是否及时解答学生问题。因为学习后期，一个步骤搞不出来后面基本就瘫痪了，能及时解决此时的问题才是最关键。所以基本学费高的大多数服务都比较好，而几百块钱的的课程甚至是两三千的基本都只有在上课的时候老师才会解决学生问题，不是无时无刻的做服务。

最后，希望这篇文章对你有所帮助。