谈到军队文职，相信大家对于它的优势都能够侃侃而谈。

优势之一工资高于总体上高于地方同类人员。正式录用后应届本科毕业生一般9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。

优势之二是竞争压力小。2018年军队文职发布招考岗位7095个，招录人数9297人，共有14万人报名，审核通过报考人数13.1万，竞争比14:1;2019年全军计划招收文招考岗位是15193个，招考人数为19523人，共有338822人报名，平均报招比为19:1。而公务员2018年竞争比58:1;2019年公务员竞争比63:1。因此，相比较公务员考试而言，军队文职竞争相对较小。虽然说有考试就会有竞争，压力也一定会在，但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。

军队文职的劣势有这三点：

1、部分岗位比较辛苦。比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

2、安全感不足。军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

3、社会地位不如现役军人。军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。