我是从中国足球第一支国字号球队“中国青年足球队”就开始关注，至今三十多年的老球迷。对中国足球尤其是男足走过的曲折迂回道路，至今还在艰难探索中深有感触。回想自己也曾气愤的说“国足犹如中国特有的臭豆腐，世界闻名”，但是冷静思考后指责批评谩骂毫无意义，始终爱恨交加难以割舍，那么就尽己所能提出一些自己的建议，希望能够为中国足球做出一点点是贡献吧。

      中国足球现状是犹如百病缠身，想要一下子就彻底解决问题，一步跨入强手行列是极不现实的。既然现实就是技不如人，那么就要虚心耐心接受球迷的各种不满言论，用坚强的意志先抗住各种压力，再去卧薪尝胆苦炼内功，相信自己未来一定会厚积薄发一雪前耻！

       总结一下过去反复失败的原因：

一、太注重眼前得失，精力都放在如何取得最近的比赛胜利，取得一两场胜利就欢呼雀跃，一旦失败就天塌地陷一切努力都彻底被否定。这种心态和氛围对球队队员、教练、管理者都是百害无一利，他们时刻都处在高度紧张巨大压力中，难以坚持正确的战略计划。

二、始终缺乏一套全面的长远的足球发展建设规划，更缺乏持之以恒的贯彻执行规划的决心和相关体制机制。总是前进一步后退两步中反复，结果就是与周边对手相比越来越落后。

三、组织管理指导的关键岗位人员更换太频繁，足协领导、教练团队都无法完成持续性计划和工作，一旦人被撤换就全盘否定推倒重来，耗时费力最终还看不到满意的进展，球员更是茫然不知所措只能被动接受所谓的“新理念”“新战法”……一切都要从“新”开始，“旧”的宝贵的经验和教训无人总结无人继承。导致球员对教练也很难完全适应和真心信服，球队也就慢慢失去最宝贵的凝聚力、战斗力、意志力，在球场上会容易出现“一挫即败”现象。

四、足球是一项团队运动，既需要优秀球员更需要优秀的教练，中国足球天天盼望在全世界寻找到一位郎平那样有“化腐朽为神奇”能力的教练，这也是不切合实际的。优秀的球员需要花时间提供土壤来一步步培养，也需要有慧眼识珠的教练来挖掘，优秀教练更是如此更需要管理者具备伯乐的眼光主动寻找。中国足球具备这样的条件和高人吗？

五、中国足球与其它国家尤其是欧洲南美确实存在很大差距，但是我们也不能盲目崇洋媚外，盲目模仿他们的足球机制，甚至将自己的命运完全寄托在一个或几个外国教练身上。中国人有着自己的体质素质特点，完全按照外国人的思路方法来指导中国球队，就会出现水土不服的现象。

       既要学习别人的优点更要发挥自身的特长，要有决心有办法走出一条自己特色的足球建设发展之路。中国足球的建设发展之路，就在我们自己脚下。

      我的具体建议是。

一、继承和补充完善蔡振华曾经制定的《中国足球十年发展规划》，并且建立持续执行机制，决不能再出现更换领导就推翻搁置现象，要久久为功坚定不移的贯彻执行，十年磨一剑最终必然瓜熟蒂落获得进步和成功！这需要足协管理者有坚定的决心、恒心、信心，要具备强大的忍耐力、抗压力能够抵抗住一时的比赛失败带来的各方质疑、批评、指责，要有强有力的领导力、执行力带领足球人坚定、认真、细致执行好《发展规划》的各项工作，分解制定出相对应的切实可行的《年度任务和工作计划及考核办法》，加强日常工作督促检查，及时发现问题提出整改要求，对待部门单位遇到的困难和要求积极给予指导、协调、帮扶，严格监督考核各部门各单位完成进度。国家体育总局和足协既是领导监督更是服务指导协调部门。

足球界相关部门和单位都要不折不扣地根据《规划》领受任务，并且相应的制定出自己《工作计划》，明确目标任务、工作步骤、考核办法，必须要在各个阶段取得明显收效达到既定目标！

二、振兴中国足球，不仅仅是足球界的任务，还需要有社会各界给予各方面的理解、支持、协助相关工作，需要舆论界通过的大力宣传协助形成正确的社会共识、更需要球迷对足球改革的耐心、信心和不懈支持。这一切都需要足协领导者不仅能够管理好足球事务，还要有很强的协调能力、社交能力和个人魅力来做好社会各界的说服、协调、动员工作。

三、足球要想在比赛中取得胜利，最重要的是：1、有高水平的球星；2、各个战术位置都要有相应的优秀球员；3、要有优秀的教练和教练组，他们要对国内外足球球队都知己知彼、对国内队员知人善用、能够制订一套符合中国足球队的战术体系、善于激发和调动球队球员的凝聚力战斗力、能够根据比赛形式变化及时做出正确的临场应变；4、要有完整的日常科学训练的管理保障团队和后勤支持体系；5、要制定出既能调动球员教练积极性又能严格约束思想行为，全面的日常监督考核奖惩制度。

关于球星优秀球员的的问题，需要花时间来逐步培养，急功近利会适得其反。培养产生优秀球员球星需要做好以下工作：

1、要有一个良好的足球基础。广泛的足球基础就需要有大量的足球爱好者参与者，要有大量的足球运动基础人才储备。国家和各级政府体育部门要规划扶持各地的校园、社区、村镇、企业、事业的社会娱乐健身为目的蓬勃的竞技足球活动，才会提供出来大量足球基础人才。

2、国家和各级政府体育部门应大力提供条件来支持，让大批有素质有一定专业水平的专兼职足球教练员积极行动，在社会各地给广大足球运动参与者及时提供专业训练指导，才能让大量足球爱好者有条件逐步训练发展成为专业球员。

3、国家和各级政府以及社会各界，都要努力在全国各地充分利用空地场地资源，积极投资投资建设建立众多便于百姓日常参加和观看的专业或业余足球运动场地，为百姓足球提供必需的硬件条件。

4、政府社会都要积极举办各个级别、不同地域范围的足球赛事。建议适当减少“中超”“中甲”联赛的赛事，将足球比赛的关注度和社会参与资金逐步引向下级低级别，不断扩大增加各级专业足球、业余足球、社会足球比赛数量。只有让足球走到百姓身边走到百姓日常健身活动中，才能最大范围的调动起群众的参与感和积极性，快速扩大足球运动的社会热情和影响力。只有群众都积极参与进来才能为足球建设发展提供丰厚土壤！足球只有拥有广泛的群众热情，才能为球队输送源源不断的人才，才能让各种足球比赛有持续的热度获得良好发展，才能保障足球投资的获得不断收益，才能激发社会资金更愿意投入足球俱乐部足球运动中，才能让足协和足球管理者有信心有希望有底气。所以足球的群众基础是足球振兴最最重要的工作！足球人都要将工作目标转向群众基础上来。

5、要开门搞足球，要让各个级别的足球队伍包括业余球队，都能经常走出去引进来，通过举办和参加各种形式的友谊赛奖杯赛交流赛，与周边国家、欧洲、南美各级各类球队经常交流经常比赛，通过与国际先进水平的经常交流切磋，才能开阔眼界快速学习提高自己。要鼓励各级球员包括教练员多去周边国家和足球发达国家观摩、训练、加盟、参赛，只有实际参与看清对手和自己的长处和短板，只有到最激烈最高水平的赛事中，才能打开眼界快速提升自身的能力，才能培养出中国的“C罗和梅西”球员，才能锻炼出足球界的“郎平”教练员！中国足球人包括管理者、教练员、球员最大短板就是缺少国际经验和国际视野。

6、培养青少年足球人才方面。

①要注意培养正确的足球运动思想——“足球运动有利于身体健康，有利于培养团队合作态度，有利于培养努力拼搏力争胜利的斗志，有利于树立胜不骄败不馁的精神”，决不能将踢足球就是为了金钱利益早早灌输给孩子们，要让足球人一生坚守“集体荣誉高于自己利益、国家荣誉高于一切”的正确信念。这样才能避免他们以后在重大专业赛事中患得患失丧失球员本色，让球队遭受不应有的失败。

②对于青少年早期足球启蒙培养中，切忌强制和体罚，要多采用娱乐游戏的轻松方式来引导激发孩子们对足球的兴趣，兴趣才是投入其中的最大动力。

③当孩子需要进入专业化训练之前，要正确遴选甄别好苗子，若孩子不是发自内心的喜欢踢足球，就不要强迫其进一步提升足球训练，让足球成为其业余爱好成为一名忠实球迷即可。若是不具备发展潜力或者身体素质不合格的小足球爱好者，就应该及时指出问题建议其成为一个好球迷。遇到痴迷踢足球领悟能力强身体素质好的好苗子，要及时推荐给更高级的教练和团队，让其尽快获得发展进步。

④要建立政府和社会的资助体制，绝不让好的足球苗子因经济困难而丧失培养发展的机会。

⑤政府、社会、学校、家庭都要提供机会给青少年足球球员，让他们都能更多的训练，有更多的比赛，有更多的走出本地走出国内去开阔视野学习交流比赛，让他们能够快速的提升成长成才。

⑥各地政府体育部门要多组织举办足球交流活动，多举办青少年足球赛事，让孩子们能够获得更多的足球学习比赛锻炼机会。

⑦国家省级政府足球部门，要组织和协调相关部门和社会力量，提供足球战术、足球技术、足球生理、足球医学、足球发展、国际足球球队情报等等技术类支持保障，让本土球队教练球员都能够获得最佳的指导和帮助。

⑧国家和省级还要提供条件，鼓励本地球员、教练员、后勤人员、管理人员出境出国锻炼学习，鼓励球员球队教练多与外地和国际的同行交流、切磋、比赛。

关于优秀足球教练员的问题，这才是中国足球最难解决的问题。

自古都说“千军易得一将难求”，培养出一个球星都十分困难，更何况一个顶级的教练员了，其难度可想而知。话又说“先有伯乐后有千里马”，这也说明球星也需要有慧眼识珠的教练员来发现。而优秀球员和优秀教练员恰恰就是成就一支优秀球队的前提条件，因此教练员问题也是足球最后成败的核心问题。再联想到郎平对于中国女排的作用，就会明白优秀的教练员对于艰难的中国足球是多么重要了！

国际大牌的教练员虽然能力没问题，但他们缺乏对中国文化、中国足球体制环境、中国足球现状、中国球队球员的深入了解，就容易出现水土不服的现象。而类似郎平这样的良将又是可遇不可求的，这就需要上下都有耐心和毅力，脚踏实地的做好各方面工作，让良将有培养成才并且能够脱颖而出的土壤和外部条件。

要想培养选拔专业能力突出并且适合于中国足球优秀教练员，也要采取培养选拔足球运动员的基本思路，而且要求更高更严格。

一、足协必须要将足球教练员的培养选拔作为十分重要和长期工作来抓。要制订一套科学可行的足球教练员的培养选拔计划，并且严格持续执行下去。

二、各级国字号球队的教练组成员要求是，

1、要老中青三代人组成，中青年教练的主要任务就是学习锻炼，让中青年教练能够学习总结老前辈的经验。一旦更换主教练，也要保持原有的中青年教练的延续，先让这些中青年教练来代替执教，等待更优秀的主教练就位。这样他们就可以不断学习众人之长，而且工作中还能协助主教练不断实践尝试，同时对自己的球队球员不断深入的观察了解，逐步就能形成自己的成熟思路。

2、更换新的主教练后，也要保留原有的中青年教练员，并且要求新主教练

①必须先和原来的中青年教练做好沟通，听听他们对上一任主教练留下的宝贵经验和教训，要求主教练延续继承从前的经验和优点，共同研究一致再提出新的改进缺点的计划方案。

②还要听听中青年教练对球队队员情况的详细介绍，让新主教练尽快熟悉队伍队员，中青年教练还要提供队员使用的建议，避免选人用人的错误。

③中青年教练还要充分发挥上一任留下的经验，有权参与球队的教学训练比赛方案的制订，避免新教练完全推倒重来再次重蹈中国足球的反复失败旧辙，避免最终吃亏是永远是中国足球。

3、教练组的中青年教练要善于学习和总结，要定期写出总结报告上交足协，由足协组织专家组对报告内容进行分析会商，最终形成规范的教练员培养学习教材，以供培养本土优秀教练员使用，还可用作国家球队的日常训练指导的材料。这样就可以大大避免球队因更换教练而导致训练思路无法连续的老问题。

4、一旦暂时找不到最佳主教练，那么就可以依靠原有的中青年教练为主组成新的教练组，结合曾经积累下来的文字资料知识，就可以继续完成球队的教学训练比赛工作。这样球队工作会更加稳定连续，球员更容易适应，中青年教练也可以在实战中锻炼成长，最终成绩也不会很差，甚至更好。

5、当一些中青年教练比较成熟时，就应该积极推向国外学习锻炼，开阔他们的眼界，接收更多更新的信息和知识，这对教练员的成长也十分重要。一个优秀的教练员必须要熟悉了解国际足球的状况和发展趋势，也要对主要对手有深入的了解，能够在比赛前制订出克敌制胜的战术。

6、足协应该对较优秀和有潜力的重点中青年教练员提出以下严格要求，

①定期参加教练员的学习培训，不断学习掌握国家教练组的最新总结材料，写出学习报告；

②定期参加国家队的教练组现场教学比赛的观摩学习，并且提交学习报告；

③定期写出国内不同球队球员状况的分析报告；

④定期提交国内足球发展变化的分析建议的报告；

⑤积极参加足协组织和安排的国外学习、锻炼、观摩、交流，并写出总结报告；

⑥定期提交对国际足球现状和外国主要对手的分析报告；

⑦足协要对国内外重大比赛，不定期组织有关部门和各级重点教练员一起进行讨论分析，所有参加人员都要提交分析报告。

⑧足协要成立一个资料收集和管理部门，定期组织相关人员进行资料学习汇总，最终形成中国足球的建设训练核心资料文件，以供今后不断学习使用。

⑨足协还要针对教练的培养建立科学的考核办法，重奖严惩，才能保证教练员队伍严格自律快速学习进步。

最后要强调一点，要想管理好中国足球，足协和足协领导首先要严于律己做出示范榜样，以上率下杜绝一切投机取巧、急功近利、不求进取、不顾大局、私欲膨胀的思想！只有经过长期艰苦的努力，经过不断的学习总结、严格的管理、精心的培养、反复的实战锻炼才能最终培养出中国本土的优秀足球球员和教练员。只有做好以上各项工作，才能带领中国足球改头革面走向振兴道路。

以上内容只是我个人对中国足球的一点认识和建议，希望能够为有关部门提供一些参考和借鉴，以此表达我作为一名老球迷对振兴中国足球的热切期望和真诚心愿。