制作优秀简历的技巧指导

简历不仅是个人求职的一张名片，

也是向招聘方展示自己才能的

一个机会，

一份简洁大方，

内容突出的简历会让自己从众多的求职者

中脱颖而出。

下面就让带你去看看制作优秀简历的技巧指导，

希望能

帮助到大家

!

制作优秀简历的技巧指导

1

、

太长的简历是无用的简历的

长度和厚度：招聘人员平均每次要花费

1.4

分钟在一份简历上。通常

会读一页半的材料。

过长的简历毫无用处，

学生要突出重点也不容易。

根据我个人一贯的招聘管理经验，

我首先看的是工作生活经验，

其次

是个人发展评价和知识培训等。

所以在简历的后面附上，

比如一堆毕

业证书，没有多大的意义。

2

、传统信件的递送会更好投递的方式：

通过电子邮件和网站提交的电子简历比使用电子邮件得到的关注要

少。平均影响将减少大约

23

秒。因此，我们建议，除非雇主的责任

明显有偏见，否则公司仍然需要采用传统的中文邮件管理。

3

、硬性

指标要过硬选择：

对于雇主承认他们将使用一些低级别助理处理

20%

的简历，

这些人有一些艰难的选择标准。

另有

45%

的雇主认为他们在

初选时基本上会考虑这些硬指标。常规的标准

?

为了达到雇主可以使

用的频繁发生的程度：

1

、

CET-6

英语学习证书

2

、户口

3

、专业发展

背景

4

、学校声誉

5

、学生的成绩等，值得我们注意：这些标准不一

定在企业招聘要求中注明，

但作为求职者一定要心中有数，

相关信息

必须完整。

4

、外企重视英语和学校关注的重点：中国公司的关注与

外国金融企业的关注有一定的区别。

一般来说，

外国企业更重视学习

英语和学校声誉，

中国发展公司主要重视专业和户口。

公司越受欢迎，