首爆日方案—业务员方案，绩优专项推动奖励，（一）方案对象：各层级营销伙伴，（二）方案时间：12月2日—3日，（三）方案细则：首爆日达成以下标准根据录入时间先后获得不同标准奖励：大单销售奖励，（一）方案对象：各层级营销伙伴，（二）方案时间：11月2日—1月1日，（三）方案细则：各层级业务代表参加中支或分公司举办的高产会，根据方案期间签单件均不同，且在12月16日前转账，元月1日承保的标保予以大单销售奖励。

养老社区保单销售奖励，（一）方案对象：各层级营销伙伴，（二）方案时间：12月2日—1月1日，（三）方案细则：1、各级业务员参加中支或分公司高产会在方案期间各阶段销售的养老社区保单，按单件标保给予业务员红包奖励：2、12月2日-18日期间录入预受理的保单，要求在18日预收到账成功，1月1日承保。3、销售20万以上养老社区单的伙伴不再重复享受大单销售奖励，如销售15万社区单不重复享受大单销售奖励和国外游。4、养老社区保单仅指新增社区单（20万10年缴或15万15年缴），不含加保进入社区保单。

营业部经理专属挑战奖，（一）方案对象：营业部经理（含收展），（二）方案时间：12月2日—1月1日，（三）方案细则：分公司根据各营业部2017年1-10月标保平台设定2018年开门红基础任务，各营业部根据对应平台在分公司开门红启动会现场缴纳挑战押金，并选择达成率挑战档次，各营业部在方案期间业绩达成挑战达成率，分公司给予对应所缴押金倍数奖励（奖励含押金），如未达成则不予奖励；如选择挑战达成率200%的，但方案期间未达成，按实际达成档次对应奖励倍数减少一倍进行奖励。