担当作为，是当前干部干事创业的总基调。然而，仍有少数党员、干部认为“多干事多出事、不干事不出事”，领导没说过的不敢干、文件没规定的不敢做、别人没做过的不敢试，甚至连份内事也各种推托，甘当“躺平”式干部、“差不多”式干部、“蜗牛”式干部。

　　“怕问责就不担当、怕出事就不干事”，虽然只是少数现象，但危害不容小觑。如果任由这种懒政怠政思想蔓延，必然会对干部队伍精气神和社会经济发展产生不利影响，必须坚决予以纠治。

　　从实践来看，在全面从严治党的高压态势下，有的党员、干部怕因犯错而受到问责，怕因失误而被追责，或看到周围同事因改革探索随时面临问责风险，工作的积极性和主动性受到严重影响和削弱。究其原因，他们把“敢担当”与“被问责”划上了等号，认为敢担当易犯错，犯了错就会被追责问责，从而畏手畏脚、止步不前、不敢作为。

　　我们党向来强调严管厚爱，对主观故意犯错、违法乱纪的严厉问责，对因达到尽职要求、因客观原因引起错误或失误的考虑免责。如《中国共产党问责条例》就明确：推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的，在决策实施中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的等3种情形可以不予问责或者免予问责。

　　在责任追究案件中，县纪委始终坚持“三个区分开来”，严格执行容错免责、容错裁定机制，准确稳妥把握违纪违法问题，正确区分故意和过失、因私和因公、违规和试错界限，主动考察可予容错具体适用情形，旗帜鲜明为担当者担当，让有为者无后顾之忧。如针对县疫情防控应急指挥部采购价值32万元口罩，因采购第三方卷款潜逃无法交付问题，县纪委及时介入，调查核实，综合研判，认定此次采购目的正当、程序合规，相关工作人员不存在过错，适用“在处置突发事件、执行急难险重任务方面，主动揽责涉险、积极担当作为，但因不可抗力因素，出现一定失误或损失的”情形，予以容错免责。从历年我县查处的问责案件来看，没有一人因为改革创新、担当作为犯错或者失误受到问责。

　　“怕问责”不能成为“不担当”的借口。作为党员干部、公职人员，应该把心思用在担当作为上，把精力集中到干事创业上，把功夫下在出实招办实事上，坚决摒弃“庸、懒、散、慢、推、拖”等作风顽疾，变“不担当”为“要担当”，变“怕担当”为“敢担当”。县纪委也将会同县委组织部强化综合研判，主动容错纠错，加大免责力度，切实为担当者担当、为干事者撑腰、为奋进者鼓劲。