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女怕嫁错郎，男怕入错行，职场三百六十行，选择稳的，不选贵的，如果让你在国企与私企之间，工资9500与15000，你会怎么选？
国企与私企对比！
国企私企稳定性对比：私企一般是直接面向市场，更加注重结果，对人的要求一般能做就行；而国企用人，对人的要求很高，一般采用考试聘用，注重专业培训。尤其在风险面前，国企比私企发展更稳定，便于个人安心工作。私企一般变迁、变更频繁，而国企基本相当于铁饭碗。
综合收入对比：国企收入稳定能拿到9500的月薪，过节福利，企业年金，综合补贴、年终奖，隐形收入综合要高于私企太多太多。例如国企的工龄工资逐年递增，国企的社保缴纳基数，基本高于私企，私企一般缴纳最低基数。
工作时间对比：国企朝九晚六或朝九晚五，周末双休，十分悠哉，私企则动不动就加班、单休，几乎70%的时间不是在上班，就是在上班的路上。空闲时间，自由性较低！
晋升考核对比：收入的高低与个人技能、职级相关，个人技能的提升需要企业，平台健全的培训体系以及很好的保障性是关键。除去大型私企，国有企业的晋升、量化考核很完善，公平公正的选择高于一般私企！
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工作对比：国企是用工明确、细分、各司其职，有条不紊；私企则注重人力成本、用工成本，有时候老板让你做这个，有时候又会知道你做那个，感觉像打杂一样，还要处理各种突发事件！一心不可二用，这样会导致精力分散，一样都做不好。
国企与私企优劣点分析！
国企任职优劣点：考核严格，难进；晋升慢（经常熬十几年才能到管理层）工作单一，重复性工作，较为枯燥；优势也就显而易见，工作稳定、收入稳定、上班时间稳定、福利补贴、社保、年终奖都很稳定，工作轻松，压力小。
私企任职优劣点：升职加薪靠个人能力、技能、人脉等因素，考核晋升漏洞多，职责不稳定、上班时间、收入、补贴、绩效都随个人能力，以及企业利润波动而变化，很不稳定。可能会出现一人身兼多职！优点也显而易见，升职加薪速度快，最为锻炼人、个人能力提升快，社交、谈判、对话、交流几乎全方位一体综合晋升，跌倒数十次，就在没什么能打到你。
选择对的，不选贵的！
国企在编：前段时间参加了一场知识分子的聚会，都是十几年的老朋友，其中有几人已经是公办院校校长，高中的、初中的，还有教育部主任，特级老师等，现场氛围怎么说呢，纯粹是文人墨客，每个人送礼不送酒，送的居然是自己出版的书籍，古有汪伦赠我情，今有送书赠福情，了解到他们在公办院校年薪，政策涨幅已达到15-20万年薪，30-50岁的年龄跨度，也有第二份选择，民办院校年薪30-40万，但是居然无一例外全部选择了公办院校，达到公务员待遇的正式编制。
面对高20多万的年薪，居然无动于衷：了解后得知，为了正式编制，为了现在的职务，每个人都付出了长达10多年的默默努力，年薪40万固然诱惑大，但是家庭住址基本固定，孩子也长大成人，努力大半生的人脉、关系都在自己的工作中，潜在的收入，过节、社保、绩效、升职等都让他们选择放弃了年薪40万的私企。
成功很少，最后都要回归现实：曾经老板问过我这样一个选择：月薪15000你能每年赚6个月，月薪9500你可以每个月都稳定赚取到，你会怎样选择。毫不犹豫的选择了后者，这也是职场中所说的最直白的未来规划，一份你能看到未来收入的工作，一份充满不确定的工作收入随能力、关系、职级层次等变动，充满不确定性，年轻敢拼敢闯成功了，皆大欢喜。失败了被现实吊打数十次到了30多岁，在择业就很难入选到国企、或者正式编制！
对于国企与私企，工资9500与15000，你想好怎么选了吗？
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