最近的文章和行业调查表明，许多企业培训可能是无效的。对于大多数培训，学员并不会记住。企业必须通过有针对性的远程学习计划和“即时”移动设备培训，建立一种持续的自我指导、自我激励的学习文化。

组织还必须重新思考不久的将来需要哪些技能的大框架。IBM 最近的一项元数据级研究预测，由于 AI 支持的自动化，全球 12 个最大经济体的 1.2 亿名员工可能需要在未来三年内接受再培训。

该研究的几点洞察包括：

该研究得出的结论是，传统的招聘和培训不再那么有效，不同的战略和战术可以对缩小技能差距产生重大影响。几种战略和战术包括：