随着时间的推移，延迟退休也离咱们也越来越近了，而根据官方的消息来说，延迟退休的方案很有可能会在2023年公布，到2025年开始实施，那在2026年办理退休的灵活就业人员，退休年龄会往后延迟几年吗？都会受到哪些影响呢？

第一，灵活就业人员的退休年龄如何确定？

根据目前的法定退休年龄来说，男性灵活就业人员的退休年龄是60岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，而对于部分地区符合条件的女性灵活就业人员，退休年龄也能够调整为50岁。

比如山东的女性灵活就业人员，只要是之前在企业单位缴纳过社保的，当时的身份是职工且缴费年限满10年的情况下，女性灵活就业人员是能够以女职工的身份办理退休的，也就是退休年龄可以调整为50岁。

还有江苏的女性灵活就业人员，只要是符合当地规定的三个条件之一，那么女性灵活就业人员就可以在50岁办理退休，而不需要再等到55岁办理退休了。

除此之外，广西和江西的女性灵活就业人员，退休年龄也是可以调整的，根据两地的规定来说，女性参保人员在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员之间进行参保身份转换的，则退休年龄就按照申领养老金时的参保身份确定，也就是在申领养老金时，如果参保身份是女职工，那么退休年龄是能够按照50岁确定的。

第二，2026年退休的灵活就业人员，退休年龄会不会往后延迟几年呢？

根据延迟退休的实施原则来说，咱们国家的延迟退休政策，并不是一次性延迟到65岁的，而是按照小步慢走、分类统筹的方式进行实施，也就是在延迟退休的政策实施之后，咱们会进入一个比较长过渡期，在过渡期之内办理退休的，退休年龄并不会延迟到65岁，而是根据退休年限确定延长的时间的。

在近段时间，有官方的消息称：延迟退休的方案可能会于2023年公布，在2025年实施，到2055年就统一实现男女都为65岁退休的情况，而从这个时间上来说，延迟退休的过渡期是能够达到30年的，用30年的时间进行过渡，平均到每年的延迟时间上来说，咱们每年可延迟的时间并不是很多，只有几个月而已。

因为目前灵活就业人员的退休年龄不同，想要到2055年统一延迟到65岁，那么不同年龄退休的灵活就业人员，每年的延迟时间也是不同的，比如男性每年延迟2个月的时间就可以了，而女性灵活就业人员，在55岁或者50岁办理退休的情况下，每年需要延迟的时间就为4个月或者6个月了，那在2026年办理退休的灵活就业人员，以这个标准计算的话，咱们的退休时间也就延迟了2到6个月而已。

第三，如果实施延迟退休，对于灵活就业人员都会有哪些影响呢？

在延迟退休实施之后，灵活就业人员的退休年龄肯定是会延迟的，但是根据退休时间的不同，咱们可延迟的时间也是不同的，比如在2026年办理退休的灵活就业人员，因为退休时间比较早，所以延迟退休的时间是不超过6个月的。

虽然延迟退休的时间不是很长，但是对于2026年办理退休的灵活就业人员来说，因为退休时间的延迟，咱们的缴费时间也延长了一些，这样就能够提高咱们的养老金，虽然提高的不多，但是每月累计起来的话也是不少的。

其次是计发月数或许会受到影响，根据目前的计发月数确定标准来说，咱们的计发月数都是根据退休年龄确定的，如果咱们的退休年龄延迟了，那么对应的计发月数也有可能会进行调整，在退休年龄不断延迟的情况下，对应的计发月数是会不断减少的，进而就会增加咱们的个人账户养老金。

第四，注意这2点

首先，在申请养老金的过程中，出生日期的精准性至关重要。

按照国家规定，男士的退休年龄是60岁，女士为55岁（女性工人则是50岁）。众所周知，我们的年龄是由出生日期决定的，而这也就确定了我们什么时候可以进入退休状态。因此，保证出生日期的准确性，无疑是至关重要的。然而，出乎意料的是，许多人在未上退休之际对此并未追求严谨，最后在退休那一刻发觉出生日期居然有误，进而对他们的退休时刻，甚至是养老金的计算造成了影响。

譬如，部分人的身份证上的生日与档案中的生日日期不同，又或者多本证件中的出生日期存在差异。若这些问题未能提前检验和处置，你可能面临早退或晚退的状况，对此，会进一步影响养老金的计算。因此，在退休之前我们需要确认自己的出生日期，以确保所有证件和档案中的出生日期都一致。

那么退休时应如何确定这些身份证年龄与人事档案年龄有出入的人呢？

对这个问题，已经有国家的具体法规制定了：在确认员工的出生日期上，要联合使用居民身份证和员工档案的方式。如果个人的身份证和档案中记录的出生日期不符，那么按照档案中首次记录的出生日期为准。

其次，如果投保人曾在不同的城市支付过社保，他们是否需要在退休前处理这个问题呢？

在此，提醒所有即将退休的朋友们，在退休前，务必记得提前完成下列两项工作！

1.社保整合：在退休前，请确保您的所有社会保险记录集中在一起。这样做不仅仅是为了方便，更重要的是，分散在不同地方的社会保险记录可能会对您的退休金计算造成问题。

2.缴费年限确认：缴费年限是影响退休金数量的关键因素。保证所有的缴费年限都准确无误地记录下来，没有遗忘或者错误。

在确认缴费年限时，需要注意以下重点：

首先，可能会出现缴费记录出错或丢失的问题。以实例阐述，在各种不同工作环境下的缴费，信息内容的不同可能会造成重复计数或丧失。因此，一旦检查出现问题，就应该立刻进行纠正。

此外，地域差异等制度变化可能影响数据的一致性，例如从政府部门到企业的工作环境变动，或者跨省工作，需注意转移过程中的衔接适当性。

同样地，如果没有连续缴费的年限，需要自己提出认定申请。对于无法主动参加保险的情况，可以要求将其视为已经缴费，以便与退休收入有关。对于灵活就业人员断断续续的缴费时间，应立即记录并计算入养老金。

最后，需要澄清一个常见的误解：有些人错误地认为在不同地方交社保可以获得双重退休金。事实上，你的退休金是根据你缴纳社保的地方来确定的，无论你在哪里交社保，总金额都不会增加。因此，如果你发现自己有不同地方的社保记录，请在退休前及时整合，确保退休金计算的准确性，以免出现错误。