一、岗位职责(1) 经营管理：从基层店员历练开始，协助店长进行门店运营管理，管理门店资产设备、现金、账务，薪资录入，奖金核算；(2) 学习管理：跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理；(3) 品质管理：保证门店卫生品质，逐步掌握处理店铺突发事件；(4) 参与店铺全岗位知识学习，按照计划参与岗位晋升培训，稳步晋升。二、任职条件(1) 大专及以上学历，2019届、2020届、2021届毕业生；(2) 专业不限，市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业、电子竞技等专业优先；(3) 结合学生意愿与公司需求，重点在一二线省会城市学习分配，如能接受全国调任的将优先录用。三、薪资福利及晋升：1、薪资福利：3000-6500元及以上，免费提供住宿，薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利（良好办公环境+年节福利+年终奖金+结婚礼金+上网补助+饮品补助+商业保险+带薪年假+旅游奖励+年度调薪+各类有趣员工活动等等）。2、晋升发展：（每三个月一次晋升加薪机会）A 途径1【营运管理通道】：营运管培生—值班经理—店长（1-5星级，每三月一次升星加薪）—储备区域经理—区域经理—大区经理—全国营运经理—营运总监B途径2【职能服务通道】：职能支持（营运部、财务部、技术部、市场部、人力资源部、产品部等）