基本工资是什么意思

基本工资指的是劳动者所得工资中的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对于津贴、奖金、加班工资等其他工资部分具有相对稳定性。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

基本工资是根据员工所在职位、能力和价值核定的薪资。确定基本工资的主要条件包括社会和企业的经济水平、企业的劳动条件状况以及生产、工作岗位的劳动繁重程度和复杂程度等。在同等情况下，职工的基本工资多少一般反映了他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。

基本工资是底薪吗

很多人不知道基本工资和底薪的区别，经常将两者混为一谈，甚至不少用人单位也在上面“大做文章”。

基本工资是法律用语，劳动合同中要有明文规定。

底薪分为两种：有责底薪、无责底薪。无责任底薪是指，没有发生本人承担责任的最低薪金。有些企业采用的是有责底薪，简单来说就是，当完成了单位每个月制定的业绩量，才能拿到的底薪。

一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。

最低工资不包括的收入：1、加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);2、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等);3、特殊工作环境津贴(高温、有毒等);4、非货币收入(社保、公积金，住房、伙食补贴等)。

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