为态度而招聘将介绍在招聘过程中采用特定的面试的技巧和注意事项，以评估应聘者的热情和干劲。招聘经理看重哪些方面？从寻求热情和积极主动的参与，到评估过往经验，以下是他们在面试中最看重的七个方面。 

热情是应聘者在面试中表现出来的活力。应聘者如果能举出与职位相关的好例子，并能展示自己如何主动积极地开展工作，就能很好地表达自己的态度和动机！ 

从面试一开始，通常就能看出应聘者的动机和态度。如果应聘者真正有上进心，并希望获得一份工作，那么他的活力、热情和积极的氛围会在一开始就散发出来，并产生巨大的影响。 

在评估求职者的态度和动机时，灵活性是首要考虑的因素。应聘者是否愿意接受不同的工作时间安排，是否愿意通勤，是否愿意现场工作、灵活工作或远程工作，这些都能反映出应聘者对求职的渴望程度。  

沟通固然重要，但一个人如何展示自己也很重要。如果应聘者在视频会议上迟到或缺席，则表明其态度不积极或对职位不感兴趣。 

应聘者是否按要求填写了文件？他们是否在24小时内参加了指定的测试？所有这些细枝末节都属于面试的技巧和注意事项，对于评估应聘者寻找新工作的兴趣和动机都非常重要。  

观察应聘者的肢体语言也很有帮助，比如眼神交流和愉快的举止（微笑、点头）。询问应聘者在职业生涯中的追求，了解他们的动机，看看是否与职位相符。在对应聘者进行面试时，一定要考虑到他们的态度，因为任何人的简历都可以很好看。 

为虚拟面试做好充分准备，表明应聘者珍惜面试官的时间，认真对待面试机会。它反映了一种责任感、考虑周到和整体态度。 

挖掘应聘者为公司增值的具体方式，寻找他们在以前的工作经历中启动流程、设法解决冲突或超越要求的事例。如果应聘者能提供一个具体的事例来说明他们的成就，这就表明他们可能具有 “正确的态度”。 

在进行招聘时，重要的不是只看简历，而是要通过面试的技巧和注意事项，了解在面试过程中评估应聘者态度和动机的具体方法。在寻找热情和动力等无形技能时，有一句口头禅是 “行胜于言”。拥有最佳态度的应聘者并不总是最活泼、最有魅力的人。