针对这样的情况，可以采取以下措施，减少被打扰的频率。

第一，做筛选：只加必要的候选人微信

在添加微信之前先进行电话面试，筛选掉不合格的人选，只添加相对比较精准的候选人，这会帮你过滤掉一些闲杂人等。

建议在添加微信好友之前，一定要先进行电话筛选，避免增加过多的工作量，如果没有经过前期的排查就直接添加好友，通过微信来聊天，反而容易耗费过多的精力和时间。

第二，做隔离：使用企业微信，隔离工作和个人生活

可以使用企业微信，在我们单位添加应聘人员的时候，我们都统一要求使用企业微信，企业微信和个人微信是互通的，通过企业微信添加应聘者的个人微信，把工作和自己的个人微信相区分开来。目前已经有一些企业是这样操作的。

如果之前你们没有注册企业微信，可以和领导申请注册一个企业微信用于招聘联络。注册非常简单。

第三，做区分：申请工作手机号，另外注册一个微信号

如果在现有条件下没有办法采取其他的措施，你们目前的招聘量又非常大，，只能用个人微信来添加好友，那你可以单独再申请一个手机号，重新注册一个微信号专门用于联络应聘者。

特别是针对工作量大的招聘HR，使用工作专用电话号码是一个非常好的习惯。

第四，做约定：提前写好说明，明确双方的沟通原则

如果以上的措施都没有办法落实，只能通过个人微信和别人联系，你可以在添加应聘者之后，给对方发一段文字，约法三章，强调此微信号是工作用，不闲聊，不方便听语音留言，有问题欢迎电话联系。

这样的话能够提前打个预防针，让应聘者了解沟通的规则，避免在微信上你一言我一语，浪费太多的时间，如果应聘者对工作方面的问题问的比较多，你也可以直接给对方打电话或者语音电话进行联系，5分钟左右说清楚，而不是通过微信来回交流。

HR的工作都很忙，我们不是陪聊机器人，对于工作以外的问题，不讨论。

如果对方在提问的时候，每次只发几个字或者几句话，你也可以适当的提醒对方，把问题先在手机便签里面写好，然后一次性发给你，你集中回复，或者是你们直接进行电话沟通。

第五，做筛选：把微信沟通当初面试的补充环节

通过微信聊天，也能够从侧面帮助我们了解应聘者的一些行为习惯、为人处世、表达能力、职业素养，特别是换位思考能力。

对于那些不注重沟通礼仪，想一出是一出，喜欢聊工作无关的话题，这样的应聘者也许不是你的目标人选。

通过这样的微信沟通，也能够帮助我们更好的认识应聘者，你也可以看一看应聘者的朋友圈一般都发布哪些内容，从侧面也能反映出一个人的性格特点，兴趣爱好，这样能够全方位的去了解应聘人员的情况，帮助我们更好的识别应聘者，从这一点来说，也不需要过于困扰，HR也要摆正心态，就把微信的沟通当成是面试的后续环节。

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