现在的退休政策是从2014年10月开始改革的，也就是大家都知道的养老保险并轨政策，养老保险并轨以后，不论机关事业单位人员还是企业人员，所有退休人员都使用相同的退休金政策，退休金主要的区别是缴费年限和个人账户养老金数，其他方面所有人都是一样的，不再和在职时的职务和职称有关系。

由于新政策设置了10年的过渡期，过渡期内机关事业退休人员仍然使用旧政策办理退休手续。也就是说，现在退休金的计发与在职时的职务和职称还是有关系的，职务或职称越高，退休费也就越高。机关退休人员退休金主要包括基本退休费、退休生活补贴、个人账户养老金等项目，而其中的基本退休费和退休生活补贴就是和职务有关系的，并且占到全部退休金数额的百分之九十以上。

机关事业单位养老金新旧计算方法对比

《人社部、财政部关于贯彻落实的通知》中关于养老金计发的办法：

实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。

“老人”

就是2014年10月前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

“新人”

就是2014年10月后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。

“中人”

就是2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分属于“中人”，今天专门讲解“中人”的养老金计发办法。

为保障“中人”待遇平稳过渡，自2014年10月起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即:

●新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐;

●新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

举例:

若按老办法计算为3900元，按新办法计算为3800元，则按3900元计发。

若按老办法计算为3900元，按新办法计算为4000元，在2017年退休的，则按3930元计发(3900元+100×30%)。

过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。

如果在同一地区，事业单位人员退休后的养老金，也与事业单位、个人工资比例交纳的养老保险挂钩，总之，总养老基数越多，退休后的养老金就越多，国家还会与经济、物价的上涨适时调高，不可能、也不会永恒不变。

当然了，虽然退休后退休金的计发与在职职务职称没有明确联系，但毕竟，职务职称越高，在职时个人缴纳的养老保险数额也越多，从而决定退休金就越高。最终导致的结果仍然是在职时职务职称越高，退休后退休金就越高。

无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。

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本期编辑:小微返回搜狐，查看更多