#别人家的公司

培训强度很高，很频繁。培训期间是封闭式的，每天都会有考核，而且培训期间没有课时费，薪资会很低很低。人员流动性很大。讲师岗要培训的内容不仅仅是你应聘的内个小方向，要学的东西非常多但是给你学习的时间很紧张，所以基本上学的都是皮毛。 是一份很锻炼人但是并不适合每个人长期待的公司，而且转行成本太高了，跳槽成本也很高的其实，毕竟培训讲师这个职业，你要跳槽之后还能用上你工作的时候学习的东西的话，选择性很低的，要么是同性质，例如华图，山香等等，要么就是自己去考教师，考公。

#辞职的理由

最直接原因是：生病复诊的时间是上班时间，提前报备调休不通过，所以直接提出离职（中公的离职手续办得很快，基本上提出以后，第二天就可以去办理离职手续，然后走人了。） 根本原因是：分院卡转正考核时间，评级考核时间，研发资金从来没发过，培训太频繁且长期，培训期间：高压力+长期熬夜+没有课时=透支生命还拿不到钱。平时坐班期间和出去上课期间还是可以的。

#你的司龄有多久

流动性大，长期发展看个人，学习力强的话还是可以的。是一个很锻炼人的工作。在这里工作你能学习到很多东西。新人刚进去的头一年是压力很大的，基本上熬过一年半-两年就会轻松许多。能力高的人确实能拿到不少的薪资。 但是要做好心理准备，公司培训很多，强度也很高，我之前在的分院里头，别的部门不太清楚，教招部里待了三四年+的老师很少，我离职前的几个月，基本上是，招的没有走得多，而且走的有不少老员工。而且你做了这份工作也意味着你进了这个行业，要做好一直在这个行业发展的心理准备。