1、培训。培训的，但不再像以前那样尽责了，现在培训坑的一匹，自学为主。而且培训期间建议和领导搞好关系。今年机械部招新人，结果笔试第三名居然没人要，貌似说那个人是富二代，要了待不长时间所以不要。有道理，但没必要，直接说不合适就行，结果没人要第三名的小伙子，就冷落孤立别人，让人自己提出走。

2、薪资。3个月试用，1年的合同。进来的时候说一年2次调薪机会，结果进来后，我是2021年10月进的，当年没有调薪说时间太短不在调薪人员里，我认了，2022年年中说业绩不好不给调，现在年底了说可能也不给调了，已经准备润了。

3、听说宿舍还好，但没有住过。五险一金符合无锡小老板给的待遇，比如说工资5000，实际看工资单基础3000多，什么不存在的加班费、保密费啥啥啥的给你弄到5000,别觉得无所谓都是5000，但真的要搞纠纷赔偿的话你就是3000。五险一金也是最低的交。

4、什么包分配对象什么的，看你所在的部门吧。我是没领到，技术部门基本没有女性，而且机械部加班严重开过年来2个月就累计100小时了。加班工资一年一算，支持你调休调掉。还有这个加班，非常的灵活的。年前说要好好表现，鼓励加班，给的活多，结果年终又说没多少钱，支持回家不给加班，加班小于1h就不算加班。所以加不加班，不光是你自己有没有活，还是为领导做样子。

5、想润的理由。除了一开始脸皮薄要的工资低，想着一年2涨会提高，结果毛也没涨外。还有就是阳了发烧，居然年假、病假都不给请，要么扣钱休息，要么顶着发烧继续上，还要被征用于生产。今年老板注册了3家公司，年底了都征用别人生产了居然还不涨薪。虽然听说其他部门不是这样，但还是觉得拉胯啊。

6、对于有先导offer的，听说先导加班更加严重会要你命。给的钱虽然足，但是有没有命拿也是一回事。

给在校生观望的的话“看你所有的offer吧，没有更好的那就上，有好的就别浪费这个时间。信捷不是什么大公司，市场也就这样。如果没有选择只能来了，比起学校思维的学习充足自己，多和领导还有所谓的师傅搞搞好关系，很多时候保护伞会为你缓冲外界尖锐的问题，师傅再菜也真愿意指点也可以节省你很多功夫的，前提是师傅愿意教虽然信捷很多人都不愿意教”

本答案于2022年12月30日编辑。之后应该也不会修改，事实就是这样。兄弟们，祝我可以润成功。

没想到居然有人看到，那我就修改几个错别字，正式一点。想到啥就补充一点啥了，逻辑性可能写的会差一些。

信捷2年老员工，真的不是吹的，为什么2年就是老员工？自己考虑吧。看其他答案也有说信捷好的，这个仁者见仁智者见智，反正我说的都是实话，可能所在的部门不一样吧。都匿名了也不怕被宣传部门发现暴露他们的黑子。在过年前应该不会润了。

然后有人说足球俱乐部的。如果你很会踢足球，老板会很喜欢哦。本来2022年初有个销售已经被上面预备要滚蛋了，但足球好，老板觉得踢的好的人其他也好，给了一次机会，现在2023年1月3日了那位销售还在。信捷有自己的足球俱乐部，自己的酒厂，老板还喜欢写字，如果可以有机会从兴趣入手，入老板眼那也是机会，看你自己吧。写字的话，每年年中年末可能有写字比赛，足球每年都会有一次部门赛。

老板还喜欢啥？除了美女外，老板还喜欢高学历分子，因为老板自己就是江大本科毕业，江大还有信捷奖学金。但信捷有多少985/211？有多少硕士？少的可怜，而且能留下的更少。大专和一二本基本就是所有科研力量了。其他老板兴趣？我也不知道了，应该还有比如吃睡之类人之常情，但我一年接触的真不多。

想起来还有人问人事的。人事怎么样？每个部门都很僵硬，人事更是如此。人事美女们，多一事不如少一事的原则。如果你就是个普通小员工，回复慢不说，还差别对待。我有一次下班忘记打卡（一个月2次补卡机会，2次迟到机会）补卡用掉了，就说不行不能特殊处理，让我自认倒霉，我当天就算旷工（所以兄弟们千万别下班太开心了没打卡）。新大楼进出都要刷脸，现在虽然改成需要部门所在楼层刷脸，但不会有忘记打卡这个问题。如果和我一样是7号楼，或者530的兄弟，千万别忘记打下班卡，别白上一天班。大概一个月后我领导以及另一个领导也遗漏了，一个直接找人事说一下就行，一个需要写申请很快也过了就走走形式，但都不算旷工。呵呵，差距出来了吧。当时我也找领导商议了，领导给了方法，但人事就卡着不算啊。

新大楼的菜，堪比学校食堂，比学校食堂还恶心。经常吃出虫子、石子。呵呵，还不能外卖，补蛋白了是。然后食堂还会根据人数决定是只做午餐，还是还包括晚餐，切记公司新大楼禁止外卖。所以还是你自带为好，有微波炉可热饭。

3个月试用会不会不过？不过会有什么表现？大部分都会过，很少不过的，但确实有，试用期认识的同期朋友就有不过的。但不过真的是自己太菜吗？也不是，当然存在菜的抠脚的。但是比如我的朋友，应聘销售，推的是自研的视觉仪器，试用期就扛着新产品开发新市场，视觉仪器当时又落后又贵（因为不是一个部门现在怎么样平时接触不到），没有推动，就卡着不给转正，3个月过了，将近4个月朋友自己走了，到了绿点卖其他新产品，现在朋友做的好好的，绿点给的也比信捷多。所以是朋友能力问题吗？我不完全否认，毕竟我得到的产品细节是朋友说的，整体轨迹客观的，都如实说的。我觉得和本产品更有关系，本身竞争力差的试水产品，还给到没有客户资源的新人销售，这就有毛病。所以兄弟们，如果发现领导态度变冷了，部门孤立你了，也不给什么资源支持了，试用期间就走吧。大部分领导就只会一招那就是孤立冷落，让你自己走。

有啥想了解的，直接留言问，或者我自己想到补充。润之前尽量写清楚信捷是个什么样的公司。毕竟我进入之前也搜过知乎，当时根据搜索答案给我的印象是，信捷是个“黄埔军校”新人培训特别好，只要熬过有增长就不亏，而且信捷虽然不算大，但很正规，是个有人情的公司，只要经过信捷，别的公司居然算加分项。但实际1年体验，呵呵，什么过时答案。

所以我润了之后这个答案的可参考度就会有改变，再看到的人自己思考吧，本问题下的2020的答案在我看来都过时了。像培训啥的，也许刚出校门的会很在意，但那也就上面冯领导一句话的事情，觉得效果不好就敷衍的搞搞了。老板兴趣、薪资构成与增幅大概率不会变，其他就估摸不准了。本部分于2023年1月3日写，这个时候还没有润，再过2周多就过年了，想润有点难。

一直没有更新。原因是被强制支援工厂了，当了十来天的厂仔。没有办法推脱，今天才解放。这十来天，包括周六日每天上班，每天加班到晚八点，早上7点就要赶厂车去工厂，劳务工都走了，就留我们几个支援的，拼命干，一人半个流水线，还要拉货等，吃不消。听说每年都有，没有补贴，正常上班时间就是基础工资，超过的算正常加班，18还是19一小时。

快过年了，说说今年涨薪状况，看了领导打探的涨薪政策 50%的人不涨薪，30%涨1~300元，20%涨500。虽然不知道是不是框我，但心碎到拔凉拔凉。再结合今年的过年礼品，一盒口罩，一个雨伞，一个毛巾，一个水杯。自己体会吧。

说学到东西的，不是刚出校门，就是转岗的，学生思维略微有点重啊，都是出来赚钱的。多接触点项目都会有长进,但指望公司培养，别多想，别人也只是让你快速上手罢了。但之后就是反复重复劳动。真要说什么研发，高科技，可能有吧，只是我接触的电器部门、机械部门、项目部、采购部、销售部都没有。关于我是什么部门的，我不想暴露太多，问了也不会回复的。

说吹牛，就是云的，没关系，我能接受我良心的考验，也取消匿名了，再不行你自己进去不就知道了吗?如果你就是里面员工，呆的很舒服，并且说我都是撒谎，故意抹黑，我也无所谓。我的目的从始至终都是向想通过知乎了解信捷的人能有个大概的了解，并且这个了解必须是最新的。管理层都换了一小波了，管理方法也有差别。信不信都是看客自己决定的，就像我当初看了之后觉得是个大腿，信捷有自己的大楼，有两个厂房，老板还开了很多小公司，并且还是上市的，进去后再出来肯定路更广，说不定还能偷师点其他技能，一年过去了充分领悟了“富人的财产就是穷人”。

可能正好是我这一年2022年到2023年1月18日是这样吧。将来可能不是，谁知道呢，但信捷这艘船我呆不下了。信字开头结果毫无诚信可言。

已经被发现，小黑子我匿名了。呵呵，云？企业微信OK？润走，再见，不更。