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国家允许生四胎吗？

生四胎能休产假吗？

生四胎算不算违反计划生育，企业能解雇吗？

2021年5月，随着全面三孩政策的正式落地，以及为鼓励生育而配套的育儿假、独生子女护理假等政策的相继实施，生育政策的快速变化已然成为近几年社会高度关注的热门话题，甚至一度还传出生育四胎可享受上千元补贴的谣言。

对于长期以来就谈“孕”色变的企业而言，还没开始适应女员工请三胎产假，部分企业就已开始接到了“四胎”产假的申请单。

不过，自1978年国家将计划生育政策正式写入《宪法》以来，我国的生育政策虽经历了独生子女政策、双独二孩政策、全面二孩政策，到如今的全面三孩政策；但目前并没有实施所谓的四胎政策。

同时，虽然近年来政策导向为鼓励生育，但《人口与计划生育法》并未废止，也即生育四胎仍属于违反计划生育的行为。

大摩始终将解决商业精英及企业需求作为法律服务的核心和目标。

鉴于此，针对四胎女职工，是否享有产假、能否正常享受生育津贴等问题，特总结如下：

一

四胎女员工是否享受98天产假？

想了解这个问题的答案又或者当未来四胎放开，企业们又想同理的知晓五胎、六胎的类似问题的，就需要企业们首先弄懂法律对产假规定的立法本意，即产假98天来源于国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，其中第七条明确规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”；也即法律所保护的是女员工最基本的生育权；

因此，98天的产假，包括难产假15天、生育多胞胎而增加的产假都不以是否符合计划生育政策为前提条件。搞明白了这一点，对于五胎、六胎...相信企业们自然也会适用了。

同时，基于正常的生育需求而随附的产检假、流产假、哺乳假、产假工资等待遇，四胎女员工亦同样适用。

二

四胎女员工是否享受奖励假？

了解了产假98天的底层逻辑，再解决奖励假的问题就不难了，以广东省为例，奖励假80天、男方享有的15天陪产假、育儿假10天均来自于《广东省人口与计划生育条例》的规定，因此，这些假期都以员工符合法律、法规规定生育子女为前提，也即需符合国家的生育政策。

三

四胎女员工是否享受生育津贴？

同样的逻辑道理，关于生育津贴的规定，在国务院的《女职工劳动保护特别规定》中就有明确规定，即女职工产假期间就享有生育津贴，同样并不区分是否符合计划生育政策。

【法律顾问精细化指引】

三期女职工，就像是劳动关系中的“大熊猫”，稍有不慎企业就容易触犯到禁忌。既然回避不了，那就只能从自身做起，尽可能规范作业，降低风险。

大摩为企业准备了一份三期女员工管理风险评估表，企业可以自检自查，一起给“大熊猫”做个体检。

评分结果：

1.得分80-100分，法律风险等级较低。

公司的三期女职工风险管理规范，建议进一步优化和更新，再接再厉！

2.得分60-80分，法律风险等级较高。

存在相当数量的风险点，建议赶快认真核查逐项梳理，继续规范三期女职工风险管理！

3.得分60分以下，法律风险等级极高。

公司的三期女职工风险管理隐患不少，日后极易导致劳动纠纷，建议公司立即梳理用工管理，建立起风险管控与防范机制！

如果您觉得囿于专业原因无法准确评测的话，您可通过与专业律师的面谈，真实评估企业的风险等级，细致梳理可能存在的风险因素，并邀请专业律师进行用工风险梳理，修订与规范规章制度和表单文件。

但怀孕女员工与企业的关系并非水火不容。想要预防或解决这些问题，企业与怀孕女员工只有在相互理解、相互尊重、保证双方利益的前提下，才能保证双方的公平，改变两难的境地。

企业若想要更全面的从本质上规避劳动人事风险，就需要理顺好员工关系，针对员工从招聘到离职的14个环节、56个风险点进行梳理与剖析；并针对管理流程进行法律设计；再之后便是针对落地执行所依赖的88个关键性表单文件、管理制度进行修订与规范。

若没有常年法律顾问/或常年法律顾问无法提供前述个案解决指导作业和精细梳理支持；企业和HR就需要自学自做。

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