幼儿园绩效工资方案

幼儿园绩效工资方案

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为了确保工作或事情有序地进行，时常需要预先制定方案，方案

是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。怎样写方案才更能

起到其作用呢？以下是小编整理的幼儿园绩效工资方案，供大家参考

借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园绩效工资方案

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一、指导思想

为贯彻落实《中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育

的决定》，认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法

规，切实做好幼儿园绩效工资发放工作，充分调动教职工的积极性，

激发教职工工作热情，促进教师的专业成长，提升办园水平。根据

《江苏省义务教育绩效工资工作实施意见的通知》以及我市《义务教

育学校绩效工资考核发放实施意见》精神，特制定我园绩效工资发放

方案。

二、实施范围和时间

20xzx

年

1

月

1

日到

20xx

年

12

月

31

日在编的正式工作人员。

三、绩效工资构成与发放办法

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性

绩效工资占绩效工资总量的

70%

，根据相关政策规定已经按月发放。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的

30%

。以出勤奖、工作量奖、业绩

奖三个方面进行考核后发放。

四、奖励性绩效工资考核发放的基本原则

奖动性绩效工资的考核发放要充分体现以人为本，教书育人工作

的专业性、实践性、长期性和教师劳动的特点。坚持以德为先，把工

作量考核作为重点，注重实绩，激励先进，不搞平均，引导教师不断

提高自身素质和教育教学能力。考核发放办法必须科学合理，简便易

行。奖励性绩效工资按学期考核，按年度发放。

五、奖励性绩效工资发放办法