科级领导班子年龄结构合理化情况调研报告

全国组织工作会议指出，

要认真研究解决领导班子年龄结构合理

化问题。

年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，

合理的班子年

龄结构配备能够促进班子内部经验、

精力等方面互补，

增强整体工作

效能，是各项事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，我市不

断深化干部人事制度改革，

在注重选拔优秀年轻干部，

进一步优化科

级领导班子年龄结构方面做了大量工作，

并取得了一定的成效。

本文

结合我市实际，就科级领导班子年龄结构合理化问题作了调查研究，

仅供参考。

一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况

近些年来，

我市以建设高素质领导干部队伍为目标，

认真贯彻中

央干部队伍

“四化”

方针和德才兼备原则，

大力推进干部队伍年轻化，

不断深化干部人事制度改革，

通过采取一系列有效措施，

注重班子内

部成员的优化组合，

使科级领导班子结构发生了较大变化，

整体素质

明显提高。

（一）

乡镇领导班子年龄结构概况：

我市从乡

(

镇

)

党政换届以来，

全市

21

个乡（镇、街道）党政班子

238

名成员中，

35

岁以下

42

人，

40

岁以下

142

人，占班子成员总数的

59.6%

。其中，

30

岁以下

4

名，

占班子成员总数的

1.6%

。我市乡镇领导班子的年轻化配备，使我市

乡镇领导干部的平均年龄较换届前降低了

1.9

岁（平均年龄

37

岁）

。

从以上两张表中可以看出，我市乡镇领导班子以

36

—

40

岁为主

体，市直领导班子以

41

—

45

岁为主体。全市科级领导班子

36

—

45