年终奖怎么算

年终奖怎么算

年终奖怎么算

单位必须发放年终奖吗

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年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，

是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，

或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或

者规定发放。

用人单位有权随意扣发年终奖金吗

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如果劳动合同明确规定年终奖

金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章

制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，

年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，

不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员

工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

年终奖延期、分期发放是否违法

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根据《劳动法》规定，年终奖是

工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中

规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对

迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令

支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动

者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不

违法。

可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖

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有些用人单位与劳

动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年

终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，

劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主

张加付赔偿金。

单位是否可以实物方式抵发年终奖

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《工资支付暂行规定》第五条

规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支