A：晓智，我们公司在年中的时候有同事离职了，如今该员工有部分年终奖需要发放，我还需要扣除他的个人所得税吗？

晓智：很显然，是需要的！

首先，我们先一起来看下，什么是年终奖。根据国家统计局1990年颁布《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第7条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖，节约奖，劳动竞赛奖，机关、事业单位的奖励工资，其他奖金。另据国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

从国家统计局的相关规定来看，年终奖是员工劳动报酬的一部分，是奖金的组成之一。

具体操作还是计算后在自然人电子税务局（扣缴端）进行申报填写。

当然，对于已经离职的员工，如果系统里其个人状态已经是非正常，那么在申报时候会报错。

如图所示，导入该员工申报数据，系统会提示状态不能为非正常。“非正常人员”是指从企业单位离职、离退等不再从本单位取得所得的人员。

一般员工离职我们都会在系统把其状态改为非正常，如果没改，员工在自个税App端发现雇佣单位还有你单位，可能会提前申诉。

那么后面又发了年终奖，你在申报的时候，需要先进人员采集模块，将其个人状态调整为正常，如图。

调整为正常后再行申报就可以了，申报完成之后再把人员状态调整为非正常，这个事项就结束了。

那么离职员工年终奖个人所得税如何计算？2021年12月31日前，计税方式有两种选择：

不并入当年综合所得

以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

并入当年综合所得计算纳税

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

可以在一年内多次使用单独计算全年一次性奖金的计税办法吗？

答：不可以。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，单独计算全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。

拿到年终奖意外的其他名目奖金，也可以参照单独计算全年一次性奖金计税办法计算个税吗？

答：不可以。

取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。返回搜狐，查看更多

责任编辑：