问年终奖与双薪同时发和分开发，哪种更划算？

个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并；如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。

举个例子。赵小姐1月份工资4500元，年终双薪5000元，年终奖20000元，2月份工资收入4500元。

如果1月份，年底双薪和年终奖一起发，工资部分需要缴税为（4500-3500）×3%=30元；需要缴纳的双薪和年终奖的税费为（20000+5000）×10%-105=2395元；2月份工资部分需要缴税为（4500-3500）×3%=30元。1、2月份一共需要缴税为30+2395+30=2455元。

如果分开发，1月份发双薪，2月份发年终奖，1月份要缴税为（4500+5000-3500）×20%-555=645；2月份工资部分要缴税为（4500-3500）×3%=30元，年终奖需要缴税为20000×10%-105=1895元。1、2月份一共需要缴税为645+30+1895=2570元。

也就是说年终奖和双薪分开发比一起发需要缴税多了115元。详细计算方式可参看下图：

除年终奖外，在年薪相同的情况下，公司以不同的方式发工资和奖金，员工到手的薪酬也不一样！

举个例子来说，假设小M全年收入为120000元，有三种发放方式，第一种：每月发放工资10000元；第二种：每月不发放工资，年终一次性发放120000元；第三种：每月发放工资8500元，年终发放18000元。

举个例子来说，假设小M全年收入为120000元，有三种发放方式，第一种：每月发放工资10000元；第二种：每月不发放工资，年终一次性发放120000元；第三种：每月发放工资8500元，年终发放18000元。

第一种方式：

（10000-3500）×20%-555=745元

全年合计应缴纳税款： 745×12=8940元

第二种方式：

（120000-3500）÷12=9708.33，税率25%，速算扣除数1005元

应缴纳税款：（120000-3500）×25%-1005=28120元

第三种方式：

每月工资8500元税款：（8500-3500）×20%-555=445元

年终一次性奖金：18000÷12=1500元，税率3%，速算扣除数0；缴税24000×3%=540元；合计：445×12+540=5880元

通过比较，不难得出第三种所扣税款最少，到手的工资最多！

原来，发放年终奖还有这么多学问，你学到了吗？返回搜狐，查看更多