原标题：年薪50万的高收入人群如何合理地避税？

如果你是社会精英或者稀缺人才，你可能面临过以下情形：

有公司要挖你过去，给你开出了年薪50万的待遇。你小心翼翼地问了一句：税前还是税后？对方浅笑：税前，我们谈工资都是税前的。这时候你真希望对方能明白无误地告诉你，50万的税前工资，你最终拿到手的money到底是多少！你更希望对方能对你说：我们已经对你的工资进行过优化，trust me年薪50万这样发，缴纳的个税是最少的，你拿到的是最多的，我们欢迎你的加入！

如果你是招聘高层管理者或者高素质技术人员的HR，你可能面临过以下情形：

重要岗位一直招不到人才，你很着急。好不容易遇到了一个合适的人选，面试过后你对他各方面都很满意。最后谈到薪资，你承诺给他50万年薪，结果对方丢来一句：另外一家公司也承诺我50万，所以我需要考虑一下。这时候你真希望自己能果断地告诉对方：我会对你的工资进行优化，给我5分钟，我马上给你一个优化方案。我们在薪资方面为你着想，在其他方面更会为你着想！

那么，年薪50万最优化的工资方案到底是怎样的呢？或者换句话说，年薪50万如何合理地避税呢？

我们一起来看一下没有优化过的方案、较为优化的方案以及最优方案（为了计算方便，我们暂且忽略五险一金等税前应扣项目）。

方案一 没有优化过的方案

年薪50万的组成为：月工资每月41666.67元，年度个税合计为104340元。

方案二 较为优化的方案

年薪50万的组成为：月工资每月40166.67元，年终奖18000元，年度个税合计为99480元。比方案一的个税少了4860元。

方案三 最优方案

年薪50万的组成为：月工资每月32666.67元，年终奖108000元，年度个税合计为96485.04元。比方案一的个税少了7854.96元，比方案二的个税少了2994.96元。

三个方案，税前年薪都是50万，因为月工资和年终奖的组合不同，需要缴纳的少则相差近三千元，多则相差近八千元！没有优化过的方案发到员工手里，等于少发一个月薪水！

由此可见，个税需要筹划，高收入员工的工资发放方案更需要筹划！我们可以同时做到：既满足员工的高薪需求，又为之合理合法地缴纳个人所得税，真正实现高收入。返回搜狐，查看更多

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