原标题：干货丨春节留守员工关怀方案

随着春节临近，人口流动增加，防控压力也不断增大。为防止局部地区爆发的疫情再度扩散，全国多地发出倡议“非必要不返乡”，许多公司也纷纷响应，倡导员工就地过年。

对打工人来说，就地过年已成为今年春节的大趋势。在各个地方政府采用多种措施全方位留人的背景下，各大企业又采取了哪些措施呢？我们一起来看看~

厦门宝太生物科技

厦门宝太生物科技有限公司日前宣布，按人均5000元准备3000万元鼓励员工留在当地过年。该公司还推出春节期间上班、加班激励措施：2月8至10日（农历大年二十七至二十九）3天正常上班，在原有薪酬基础上，额外奖励150元/人/天；2月11至14日（农历大年三十至正月初三）4天放假，愿意加班的员工，4天全部按法定节假日加班计算加班费，额外奖励300元/人/天；2月15至17日（即正月初四至初六）3天正常上班，在原有薪酬基础上，额外奖励150元/人/天。此外，公司给大年二十九坚持岗位的员工每人发放1000元的新年礼，举办100至500元不等的“开门红”抽奖活动，还有每人1000元的春节全勤奖以及1000元以内的超产量奖。此外，公司还将给留厦过年的外来职工的父母发放春节慰问红包。

美的生活电器

美的生活电器为响应政府号召、减少人员流动，宣布对符合条件的一线员工每人发放1000元留厂奖励。而且，为方便员工节假日生活，年三十到年初四还将安排购物专车，多个站点接送，可往返于东凤、小榄、容桂等地。此外，“留厂礼物”还包括春节免费就餐（中餐和晚餐），从年三十到年初三安排多种文体活动，如看春晚、抽奖、包饺子、趣味活动、宿舍慰问、发放免费电影票、发放留守慰问礼包等。

小熊电器

为鼓励员工留在顺德、留在小熊过年，小熊电器一次性推出了11种福利政策，涵盖春节红包、餐费补贴、上班奖励等。其中，对于留守顺德的员工，2月8日上班奖励300元；年三十到正月初七每人每天餐费补贴50元，八天共补贴400元，还可携带家属一起参加公司组织的团年宴；在大年初一可领取春节红包100元……同时，对回家过年的员工，不仅安排暖心大巴接送回家、返厂，如果按时返岗还有100-300元的奖励，另外初十前返岗的员工最高还可得2500元年终奖。所有的奖励加起来，最高可达4300元。

东莞胜美达

东莞胜美达（太平）电机有限公司从12月初就开始在厂内做一个全面的摸底调查，提早掌握了解员工元旦、春节期间的去向。经调查，该企业有近30%的员工有返乡过节计划。出台留厂保勤的奖励措施，如春节期间选择留莞过节的，每个员工可获得900元的奖励；春节期间留在工厂坚守岗位的，另外给予100元一天的津贴，同时还可以享受双倍工资待遇。

以上只是部分企业的一些暖心做法。现在，很多公司都想响应国家号召，尽力留住员工。那这个过程中，我们不妨通过一些发放福利的方式，既能让员工感受到公司的关怀和温暖，又能达到留住员工在本地过年的效果。

开展“送红包”行动

临近过年，除了发放年终奖外，企业还可以额外给留在本地过年的外地员工发放现金奖励，毕竟，任何福利都没有奖金来的有说服力。当然，奖金的标准可根据企业自身实力来制定。

开展“送温暖”行动

除了现金奖励，企业还可以组织开展形式多样的关爱活动，如给员工发放春节期间就餐补贴，确保他们在本地也可以吃上可口的年夜饭，还可以给员工家属寄去春节大礼包，这种更为细致周到的人文关怀，可以减少员工无法回去陪伴家人的遗憾。

开展“送祝福”行动

春节期间，公司领导层可以通过慰问信、短信拜年等方式，向留守在本地过年的员工和他们的家人送去真诚的祝福。

开展“送健康”行动

虽然留守在本地，但防疫知识依然不能少。假期期间，企业可定期通过公司员工群、微信公众号等平台向员工传递疫情防控动态、科普防疫知识。此外，还可以给员工送上口罩、消毒水等防疫礼包，加强员工健康管理。

开展“送文化”行动

为丰富员工假期的精神文化生活，企业可给员工发放读书购物卡，鼓励员工多读书多学习，也可以定期开展各类线上技能培训，提高员工各方面的基础能力和岗位技能。

开展“送旅游”行动

提前为员工规划好市内旅游路线，鼓励员工开展市内周边游。有条件的企业甚至可以组织大巴车队，为员工出游提供接送服务。

春节留守本地过年，考验的不仅仅是员工，更是对企业文化、企业福利、企业关怀的考验。特殊时期，走心的员工福利，可以让企业文化建设更有人情味！返回搜狐，查看更多

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