[1]2022年5月20日，国家统计局发布了2021年平均工资数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元。那么，职工的平均工资是如何计算呢？

在很多劳动争议案件中，我们经常会见到一个名词：月平均工资那么这个平均工资应该怎么计算？

平均工资不仅有年平均工资，也有月平均工资。它们计算的方式都是以职工工资总额为基础，除以不同的时限。职工月平均工资的计算方法是这样的：

1.单位职工月平均工资：

职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12

2.职工本人月平均工资：

职工月平均工资=职工本人年工资总额/实际发放工资月数

那么如何计算工资总额呢？

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。

根据我跟法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

具体而言，工资由以下部分组成：

计时工资；

计件工资（其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）；

奖金（如年终奖、季度奖）；

津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）；

加班加点工资；

以及特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。

法律意义上的“应得工资”（应发工资）：

用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”（应发工资）。

但由于存在以下法定的工资扣减的情形，导致实际到手工资（“实发工资”）一般会少于应得工资：

用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：

1.员工本人工资的个人所得税；

2.员工个人负担的社会保险费；

3.协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

4. 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用；

用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；

（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

（三）经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资 余额不得低于最低工资。