人才是第一生产力，是推动社会进步的重要力量。新时代背景下，国有企业普遍存在企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾，如何加快优秀年轻干部成长成才成为企业人力资源管理工作的重点。

　　央国企的年轻干部培养，必须严格遵循干部人才的成长规律，在统筹用好各年龄段干部的基础上，着力提高年轻干部“七大能力”，努力建设一支忠诚干净担当，数量充足、能力突出、结构合理的高素质专业化干部队伍，为企业的发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　那么，一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢？

　　一、干部选拔任用的条件

　　（一）基本条件

　　1.政治立场坚定。

　　2.综合素养较好。

　　3.工作业绩突出。

　　4.职业素养良好。

　　5.职工群众认可度较高。

　　（二）基本资格

　　1.由副职提任正职的领导人员，应当在同层级副职岗位上工作2年以上；提任副职的领导人员，应具备下一层级岗位3年以上任职经历。

　　2.一般应具有大学专科及以上文化程度、助理级及以上专业技术职称。

　　3.提任三总师副职的领导人员，年龄原则上不超过52周岁；提任正职的领导人员，年龄原则上不超过50周岁；提任副职的领导人员，年龄原则上不超过45周岁。

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　5.符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

　　（三）破格提拔

　　1.破格提拔特别优秀干部，应当德才素质突出，群众公认度高，并符合下列条件之一：

　　（1）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

　　（2）在条件艰苦、环境复杂等重难点项目工作实绩突出；

　　（3）在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

　　2.因工作特殊需要破格提拔的领导人员，应当符合以下情形之一：

　　（1）领导班子结构需要或者领导岗位有特殊要求的；

　　（2）专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；

　　（3）海外工程项目、特殊项目急需的。

　　破格提拔领导人员必须从严掌握，不得突破上述干部选拔任用基本资格及基本条件。提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

　　二、干部选拔任用的程序

　　01

　　发布考察预告。

　　02

　　提供书面材料。

　　03

　　考察组与被考察单位主要领导人员沟通有关情况，对考察工作进行说明并提出要求。

　　04

　　召开干部考察工作动员会，进行民主推荐。

　　05

　　个别谈话。

　　民主推荐包括会议推荐、个别谈话，推荐结果作为提拔任用的重要参考，在一年内有效。参加民主推荐人员范围视具体情况可作适当调整。

　　06

　　对重点考察人选进行背书。

　　07

　　查阅重点考察人选个人档案，核实有关信息。

　　08

　　考察组根据考察结果，综合分析考察情况，提出人选建议方案，并形成书面考察报告及个人考察材料，向公司党委汇报。

　　09

　　经公司党委研究，对表决通过的进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。

　　10

　　公示期未收到相关举报或者不良反馈的，公示期结束后办理聘任手续。

　　▲干部选拔任用程序图例

　　三、新提拔领导干部考核评价

　　及结果运用

　　对领导班子和领导人员的考核，包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。

　　（一）年度考核

　　根据《中层管理人员考核评价办法》按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则，对领导人员业绩考核和履职考核进行评价并强制排名。

　　（二）履职巡察

　　按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定，通过民主测评、个别谈话等方式，查找领导班子和领导人员存在的不足，提出加强和改进工作的意见和建议。

　　（三）干部选拔任用“一报告两评议”

　　             职工群众根据所在单位党委年度选人用人工作报告，对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价。

　　通过履职巡察、党建工作考核评价、领导班子民主生活会、述职述廉、离任审计、督导检查调查研究等渠道，深入了解领导人员的品行和表现。

　　四、选人用人工作调研常见问题解析

　　Q

　　1、目前仍为派遣职工，是否符合干部选拔任用的条件？

　　A

　　答：根据《优秀劳务派遣人员评选管理办法》，评选为“优秀劳务派遣人员”的，可以作为选拔任用为公司中层领导干部的重要依据。

　　Q

　　2、由副职提任正职的领导人员，应当在同层级副职岗位上工作2年以上；提任副职的领导人员，应具备下一层级岗位3年以上任职经历。这一规定应如何把握？

　　A

　　答:提任公司中层领导副职的人员，应具有3年及以上的工作经历；由中层副职提拔为中层正职职务的，必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制，有助于优秀干部踏实积累基层工作经验，认真思考岗位及行业现状，充分提高自身能力和保证决策的科学性。

　　Q

　　3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务时，是否需要进行民主推荐、组织考察？

　　A

　　答：不需要，职级没有变动不涉及提拔，只需要对应业务部门进行业绩评价即可。

　　Q

　　4、干部任前公示期如何计算?

　　A

　　答：公示时间不少于5个工作日。如果连续工作日中间有法定节假日或周末的，则需跳过法定节假日或周末，重新累积计算工作日。

　　Q

　　5、本人之前因违反规章制度或审计追责等原因遭受处分，但本人认错态度良好、积极整改，是否符合干部选拔任用条件？

　　A

　　答：受到处分即使改错态度认真诚恳，也必须等到所受党纪政纪处分影响结束之后，方能进行干部考察相关事宜。同时在处分期内，不得评选先进、晋升职务、岗位等级、薪级和职称。

　　Q

　　6、本人现场管理能力、技术水平均能满足工作需要，但学历和职称不满足《领导人员管理办法》要求，可以直接破格提拔吗？

　　A

　　答：如果确实特别优秀或者工作特殊需要的，且符合破格提拔规定的条件的，可以向上级党委请示破格提拔。

　　Q

　　7、本人受到降职处分，等处分期满后是否可以直接恢复原任职务？

　　A

　　答：降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。降职使用的干部重新提拔任用，按照有关规定履行考察程序，不可以直接恢复原任职务。