为加强对干部的关心关爱，不断激发干部在一线担当作为、干事创业的热情，增强干部队伍的团结力，凝聚力，打造一支坚强的干部队伍，红水河镇从谈心谈话、加强学习培训、强化激励机制，做好后勤保障等方面不断筑牢攻坚队伍。

建立谈心、探访制度，增强团队凝聚力。一是做到“三必谈”。为深入了解干部心理动向，增强干部队伍凝聚力与向心力，红水河镇下发文件要求，镇党委班子与“两委一队三个人”之间每季度至少谈心1次以上，驻村工作队长要与村“两委”及驻村干部之间每季度谈心1次以上，驻村第一书记与村“两委”及党员之间每季度谈心1次以上。通过经常性开展谈心谈话活动，及时了解掌握队员思想动态，做好理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作。二是做到“六必访”。为增强干部认同感，要求每年元旦、春节、“七一”、重阳节等重大节日必访；村“两委”及驻村干部发生意外或家庭受灾必访，生病或亡故必访，生产生活遇到困难必访，有思想情绪或意见时必访，不及时参加会议必访。三是做到“探访”。各党政班子成员每年至少1次派人到村“两委”及驻村干部家中探访，了解他们的实际困难和思想动态，确保镇党委政府的关心关爱能够辐射到每个党员的生活之中。同时，在每年元旦、春节等对患有慢性病、生活困难的驻村干部进行慰问，通过宣传党的各项方针政策、发放慰问金及物品等，激发他们的工作积极性，达到凝聚人心、激励发展的作用。

建立学习培训制度，提高驻村干部能力水平。把加强队伍能力建设、提升能力素质作为关心关爱“两委一队三个人”的主要内容，围绕“教会一门技术、提供一条信息、援助一笔启动资金”的目标实施分类帮扶，针对项目覆盖较弱的村，要加强对驻村干部的培训，使其走上良性发展的轨道。注重思想提升，加强“扶志”。利用各种培训班、远程教育网络等手段加强“两委一队三个人”的思想教育，帮助他们解放思想、转变观念，开拓视野，激发他们特别是部分干部转变“坐、等、靠”思想，树立信心，促其形成积极进取、自强自立的志向。通过改进教育方式、丰富培训内容，逐步构建起全方位、多渠道的培训格局，确保他们增长技能。同时，建立“党员亮身份、作承诺、争优秀”制度。结合星级党支部标准化规范化工作的推进，认真开展党员“亮身份、做承诺、争优秀”活动，推广“3451”工作机制，将党员的基本信息、承诺内容上墙，设置党员岗位职责，接受群众的监督，增强了党员的责任感和使命感，调动了党员干部的工作积极性，激发了为民服务的真情，充分发挥党员先锋模范作用。

建立评优表彰制度，强化激励驻村干部向上向好。一是关注在脱贫攻坚、基层党建、“志智双扶”等工作中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，明确表彰对象的基本条件和重点，采取自下而上、上下结合的方式进行表彰，激发广大党员干部职工的创造力和战斗力。二是强化对“两委一队三个人”的研判，细化工作细则，开展科学全面的考核，对研判比较优秀的，将在年底年终考核、提拔任用、动态调整过程中给予倾斜和推荐，评优比例30%，不占单位名额，年终奖上浮20%。激励引导广大干部争优秀、争进步，创造积极向上的良好的工作氛围。三是镇党委政府制定完善村级党组织考核机制，将各村村“两委”履行承诺情况、村规民约制定情况、村级组织建设和抓党建促脱贫攻坚工作等纳入村“两委”班子和个人年度考核内容。每半年开展一次督查，评估和考核结果作为村级干部绩效报酬、评先选优的重要参考。

强化驻村保障，为驻村干部解决后顾之忧。一是落实每年体检制度。每年定期为“两委一队三个人”开展集中体检。尽量减少干部职工因工作任务繁重，工作压力较大，精神过度紧张等因素导致疾病的发生，让每一位干部职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防。并有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使脱贫攻坚一线的干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。二是落实购买保险制度。根据县级安排，协助县级财政为村干部补助养老保险，缴纳城乡居民养老保险的，按照正职每人每年补助500元，副职每人每年补助300元；购买城镇企业职工养老保险的，按照个人自缴部分的60%进行补助。根据县级安排，协助县委组织部、县财政局为村干部及驻村干部购买最高保额为100万元的人身意外保险。三是做好后勤保障。建立村干部报酬增长激励机制，从2020年开始经乡镇考核合格以上的，在次年每月报酬增加30-50元。正常落实离任村干部补贴。对驻村干部，县派的干部补助标准为1100元/月，镇派的干部补助标准为600元/月，担任工作队长的在此基础上增加500元/月工作队长津贴，并为每个驻村工作队配套了工作经费1万元/年，一次性驻村装备费1000元/人。同时，督促派出部门负责驻村人员每月往返2次的交通补助。