电网职工分好几种，有正式工、劳务派遣用工、还有农电工，那么分类这么多，他们之间到底有什么区别呢？今天就让我们一起揭开这层神秘面纱，带大家深入了解一下吧！

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国网正式员工

通过国家电网招聘进去的，和国家电网签订不定期劳动合同的，就属于国家电网正式员工，享受国家电网终生制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，而且工资待遇都很不错。

但各个地区的经济状况和用电情况不同，薪资待遇上有所差别。

具体的薪资构成:基本工资+绩效工资+各项补助+五险三金+隐含福利。

基本工资：基本工资各地有差异，一般在市局会高一点。

绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大。

各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。

福利：按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日。

在国家电网有的人年薪40w，有的人年薪10w，薪资跨度大的现象确实有存在，主要是因为岗位不同、地区不同、学历不同以及每个地区的经济发展不同。一般来说，北京、上海、浙江、江苏这类重点城市薪资会比较高一点，到手收入基本都有20w+，像宁波、嘉兴、绍兴、青岛等这种强市到手差不多有18w，并且市局和县局的薪资差距很小，有的地方甚至县局还高一点。天津、四川、湖南、河南、福建等省份薪资属于中间位置，大部分单位基本在13-16w，重庆、宁夏、安徽、吉林辽宁、黑龙江、甘肃、新疆、青海等省份薪资就比较靠后，收入一般在10-14w之间。

之所以地区之间的薪资差异大，主要原因是国家电网最大营收就是地区的用电，比如说江苏，尤其是苏南地区，拥有互联网企业、网红直播基地、服装厂、电瓶车厂等大量的高耗能企业，国家电网就可以赚取超高额利润，所以给员工的薪资相对会高点。

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劳务派遣用工

电网的合同工是由各级电力公司根据工作需要，临时雇佣的工作人员，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，与劳动人员签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担一些具体业务。其中，人员管理由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”等则由劳务派遣公司承担。

1、年收入是正式工约四分之一，各个地区工种可能会有区别；2、不能转正或者是很难转正；3、工作很稳定，不犯错就行；4、有五险一金，但不是电力公司给的，是你所在的劳务派遣公司给；5、由于你不是电力公司的编制，不会参与电力公司的奖金和分红。

合同工和正式工的区别：

1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。

2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。

3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。

4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。

相对而言正式工更容易晋升。合同工和单位签定的是劳务合同，合同工和正式工有一定的差距。见下图国网合同工招聘案例：

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农电工

农电工是指以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。在现实工作中需要大批量的农村工作人员服务基层。目前，全国有近60万名农电工，作为供电系统的“最后一公里”服务，农电工的日常工作异常繁重。（每年招聘人数的增加，农电工的队伍也会不断壮大，数据每年都会发生变化）

对于农电工的薪资来说，各省农电工工资不一样，经济较发达省份，农电工到手有5k以上，而相对发展缓慢的地区工资相对少一些。

并且农电工属于编制外派遣员工，除去工资外，福利和保险相对供电公司正式员工差一些，但在当地属于中水平。

现在，国家电网现在也处在改革当中，开始更多的关注和培养农电工的发展，对农电工进行重新培训、选聘上岗、将来会有越来越多的农电工纳入正式工体制，享受正式工待遇。见下图农电工招聘案例：

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总结

国网正式工在国家电网中待遇薪资条件是很不错的，它们的薪资条件每年吸引很多考生报考。

农电工比国家电网的待遇差一点，薪资待遇同比当地薪资水平要好一些，但工作比较繁重，但也是每年有很多同学报考。

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