现在正是抖音商家自播的风口，主播是这里面比较重要的一环。招聘主播变得很紧迫。

之前面试主播的时候，我都很随意，拿着她们的简历，临时想到了什么问题就问，使得面试没有流程。一场面试下来，似乎很多问题都问了，但又似乎缺少足以让别人通过面试的理由，感觉可以录用，又不可以录用。

在看了有经验的机构张阳老师分享面试主播心得时，我也学以致用，特分享给大家：

第一个：让对方做自我介绍；这是面试常见的问题，很多人回答这个问题，都是讲一些基础信息，我叫什么，来自哪里，婚姻状况，然后支支吾吾地说自己的工作经历，等等。而面试主播，主播实际是一个销售的岗位，而在抖音直播间直播，对主播的能力要求更高。通过自我介绍，考核主播的普通话是否标准清晰，语音表达是否有逻辑，讲话是否有感染力，而且在自我介绍停顿的尴尬时刻是否具有救场的能力，以及整个自我介绍下来，是否有亮点，有营销自己的能力，要在直播间营销产品，先要营销自己。在做自我介绍时，我们想听到的，其实是FAB模型，特点、优势和利益。你有什么特点，你的差异化优势是什么，你能带来什么价值。

第二个：情景面试法；问对方一些过往的经历，通过提问还原场景，比如你上一家公司有多大，组织架构是怎么样的，你们部门有多少人，每人分别负责哪个岗位，你的工作目标是什么，这个目标是否具有挑战性，你是怎么实现目标的，在这个过程中你经历了什么，问得越细越好。这时，你会发现，没有经历过的人眼神是漂浮的，回答的也很敷衍，而有实际经验并且有成果的人，他的眼神是向上看的，表示回忆，而且在描述当中是有个人情绪起伏的，在说到困难的时候会低落，在回忆成果的时候会兴奋，并且会有自己的心得总结。情景面试法，不仅可以判断对方简历的水分，也可以识别出人才。

第三个：问对方最大的短板是什么；针对这个问题，很多人都会避重就轻，说一些不起眼的短板，比如我这个人对事情比较执着，看似是短板，其实又是优势。还有些人会支支吾吾，想半天。问这个问题，是想知道对方的短板，也看对方对自己是否有一定的认识。

第四个：让对方问3个他最关心的问题；如果对方问的是单双休、工作时长、福利待遇等等，问这些问题我会理解为人之常情，一般回答完这些问题，我会继续问还有吗？我会想知道这些以外，对方还有哪些问题想问，会不会问一些和他应聘岗位相关的问题，比如目前主播的岗位是几个人，公司抖音直播的现状是怎么样的，我入职以后需要做些什么，谁带我，带我的人性格怎么样。主播的晋升是怎么样的。说明对方在乎这些问题，这些问题也折射出她的一些需求。

好的，今天分享了面试主播的一些心得，大家也可以举一反三哈。做个合格的职场人！