离职时年假的计算方法

导读：

　　离职时的年假计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定。

　　1.当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

　　2.具体计算方式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需注意，如果折算后的天数不足1整天，那么这部分不支付未休年休假工资报酬。

　　年假与工龄密切相关，工龄越长，可享受的年假时间也就越长。根据《职工带薪年休假条例》第三条：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2.已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3.已满20年的，年休假为15天；

　　4.国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

　　尽管年假是劳动者的合法权益，但在某些情况下，劳动者可能无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

　　以上是对离职时年假计算方法、年假与工龄的关系以及不享受年假的情形的详细解析。劳动者在离职时，应了解并正确计算自己的未休年假工资报酬，以维护自己的合法权益。

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引用法条

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