这个让我回想起我刚刚加入布鲁克，去德国总部的经历。我印象非常深刻的是，在总部我看到了很多同事，也包括很高层的领导。他们都有着科学家的背景，这个可能跟我们的创始人是大学教授有关。很多同事都是从一毕业就在布鲁克工作，直到在这里退休。很多的技术都是传承下来的，而这么稳定的工作一定是得益于布鲁克良好的企业文化。布鲁克的德国企业基因对于年轻人是非常好的，可以给你足够的时间接受培训、一步一步的提升自己。而布鲁克持续的创新和收购，又给予年轻人更多的发展空间，承接新业务、新产品的领导职位。

正如我前面提到的，布鲁克的产品一直致力于最前沿的技术。所以，我们的同事有很多机会跟行业里面最著名的专家、技术领袖接触，可以从他们身上学到很多，同时也可以赢得他们的尊重。当你推荐的技术能够在科技创新上助力，我认为这也是一种自我价值的实现。