这题我会！这是一个包含天津银行面试的最全面试题目汇总，准备应聘的同学不要错过！开始模拟✅：银行面试真题模拟200题

本文主要讲解天津银行面试的注意事项、真题、答案解析及高效刷题方法，相信大家看完就一定能掌握天津银行面试的技巧并且顺利通关！以下为本文的目录，可按需自行跳转喔~（建议码住 ，别到需要时找不到啦 ）

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天津银行（Tianjin City Commercial Bank）是中国首批获准组建的5家城市合作银行之一，于1996年11月成立，总部位于天津。

其前身是城市信用社，于1998年8月更名为天津市商业银行，于2007年2月更名为天津银行，并于2016年3月在中国香港上市。主要开展包括吸收公众存款，发放短期、中期和长期贷款，办理国内结算，发行金融债券，从事同业拆借，外汇存款、外汇贷款等在内的金融服务。

2022年5月12日，《2022福布斯全球企业2000强》发布，天津银行位列第1622名。

标志名称《汇通天下》或曰《融通四海》

标志形态:

1、标志形态是由一笔构成，体现汇通天下的内涵，代表天津银行立足天津、放眼全国、走向世界的发展方向。

2、标志由左、中、右三部分构成，左边是字母“T”，右边是字母“J”的变形，是“天津”“TianJin”的首字母，体现地域特色，中间的“S”代表“服务”（SERVICE）,也代表“海河”，海河是九河下梢，汇聚入海，寓意汇通天下，融通四海。

3、标志呈方形，是城市和钱币的象征。

4、标志为数学符号“∞”无穷大，寓意天津银行发展前景无限广阔。

标志颜色：蓝色。蓝色象征海洋，体现博大与包容。

一面是9-11个人，5分钟材料一分钟阐述20分钟讨论3分钟总结，二面就是二对一半结构面试，面试官会根据你的简历提问题，6位面试官。问了专业、实习、家庭方面的情况，还有情景模拟题。

根据天津银行历年面试考情分析，面试形式主要是无领导小组+半结构化面试，所以接下来就带同学们具体看一下这种面试形式，应该如何准备？

大家不要担心，只要跟着学姐的思路来准备，面试高分不是梦，最后会给大家推荐超好用面试模拟复盘工具！

✅天津银行无领导小组面试常见类型+回答思路

是指由一群求职者组成临时工作小组，讨论给定的问题并作出决定。考生最终可以自荐或者推荐一位代表，向考官汇报讨论结果。因为小组是临时拼凑出来的，所以没有指定负责人，目的在于考察候选人的主要表现，特别是看谁能在其中建立核心竞争力。

一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。

大家分为两个小组，进行辩论，讨论一般要持续半个小时左右。

应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。每个人都有自由发言的机会，自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。

①开放类

如：你认为什么样的领导是好领导?

考察思路：开放式问题的答案范围可以很广，没有标准答案的要求，只要应聘者就题论题，言之 成理，自圆其说就可以。开放式问题可以考察应聘者的分析判断能力，思维的深度和广度，发现事物本质的能力，还可以考察应聘者解决实际工作问题的能力。

② 两难类

如：你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离？

考察思路: 两难问题是让应聘者在两种互有利弊、旗鼓相当的答案中必须选择其中的一种，作为 自己的观点来论述，并且最终小组要达成统一意见。主要考察被应聘者分析能力、思辨能力、语言表达能力以及说服力等。

③ 多选排序题

如：一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，分别 是：(1)市场调研部。(2)策划部。(3)程序部。(4)调试部。(5)硬件部。(6) 美术部。(7)推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。

考察思路：多选排序问题是让应聘者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。

④ 资源争夺类

如：如果现有100万元美金的风险投资，现在一组共有4个人，每人都是一家企 业的负责人，然后给每人发一个投资项目的介绍，分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。 思考5分钟后，每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势，然后大家辩论，争夺这笔 风险投资。要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。

考察思路：资源争夺问题是指让应聘者处于等同地位，针对题目所给出的有限资源进行合理分配。 这些资源可以是人、财、物，也可以是一个职位。一般材料中会为应聘者指定角色，要求 应聘者站在该角色的角度去争取、辩论，获得资源。从而考察应聘者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

无领导小组面试一般通过率为1/3。

✅天津银行半结构化面试常见类型+回答思路

是当前面试中应用最广的一种面试方法，金融系统考试、银行系统考试、企业招聘考试等都把它作为一种主要方法，半结构化面试准备其实难度并不大，最关键的就是读懂题目，知道面试官到底是在问你什么？

比如，大家最常见的自我介绍，其实本质上是在考察你的自我认知能力，再比如问你为什么来烟草公司，其实是在考察你的求职动机，弄清楚了面试问题的出题思路，才能做到应答自如。

①自我认知类

1、请做一个3分钟的自我介绍（学习经历、实习经历、职业规划等）注意不可以提及姓名。

2、请介绍一下你的学校和专业。

3、请做下自我介绍并结合岗位谈一下自己的优点，缺点及特长爱好？

②个人特征类

1、请谈谈你的优点和缺点分别是什么，你在工作和生活中采取了怎样的措施改正你的缺点。

2、请向我们介绍下你最近读过的一本书。

3、简介一下你最喜欢的一部电影。

③行为经历类

1、谈谈你在过去的学习工作中，自己做的最出色的一件事。

2、你的过往经历中，哪件事最值得你骄傲？请向我们详细描述一下。

3、请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。

④求职动机类

1、请谈谈你对烟草公司的了解？

2、你为什么要来烟草公司工作？

3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办？

⑤专业知识类

1、什么是行政许可？XX行业有哪些与行政许可有关？（行业知识）

2、大数据时代到来，可以将那些技术应用到我们实际工作中？（财务专业）

3、你所在的仓库，工作效率低，盘点重复，一片混乱，如何改进？（物流专业）

★无领导小组回答技巧

①发言要积极、主动

②要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

③一定要把握住说服对方的机会

④发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信

⑤切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅

⑥在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者

⑦采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

⑧在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力　

⑨努力将谈话变成一门艺术，让自己向语言大师的级别靠近

⑩千万记得不能使用粗话或黑话

▶半结构化面试举例：

①请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。

②你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

③说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

半结构化面试真题：

无领导面试真题：

以上就是天津银行面试硬件层面准备的内容，以下我们讲讲如何让知识进入脑袋，具体要注意的项目。

最重要的就是要不断刷题！刷题！刷题！其次就是总结归纳，加上自己的经历。

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★面试注意事项：

面试也就是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。

PS：提前准备真的十分重要！！建议别做收藏家，不管是对于面试，还是技术提升，都应该好好学习呐！希望大家都能拿到心仪的offer！

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