不给批离职怎么处理 |
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不给批离职怎么处理
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不给批离职怎么处理 法律快车官方整理 更新时间： 2023-11-16 17:23:22 人浏览导读： 单位不给批离职，若员工已经提前三十天书面通知单位的，员工可以自行离职，要求单位一次性支付完工资，出具解除劳动关系证明，办理离职工作交接手续。 一、不给批离职怎么处理正常辞职不批，已到达三十日期限的，劳动者可以依法办理离职手续，不要用人单位的批准，并要求用人单位一次付清劳动者的工资，出具解除劳动合同的证明等。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 二、离职补偿是补基本工资吗法律快车提醒您，离职补偿金不是基本工资，经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后公积金提取： 1.职工凭提取证明文件，向所在单位提出提取住房公积金的申请； 2.职工凭提取申请书及其他提取申请资料，到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金，由职工签字确认提取金额； 3.职工当日持分中心或管理部审核确认的提取申请书一式二份及提取通知书一式三份，当日到建设银行办理支款手续； 4.职工将建设银行付款确认后的提取通知书一份退给单位，作为单位记账凭证。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 [2]《劳动保障监察条例》 第九条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条拓展阅读 不办离职手续离职会有什么问题 员工擅自离职怎么处理？ 离职离职证明怎么写相关知识推荐 
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的 #辞职 人浏览 这边工厂不给批离职怎么办 一、工厂辞工不批怎么办可以找劳动局吗1、劳动者辞职不批的，劳动者是可以找当地的劳动部门的，但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单 全部3个答案 >
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辞职公司不批怎么办
公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条 #劳动纠纷 人浏览 辞职不批怎么办 “提出辞职单位不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止 全部4个答案 >
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辞职不批怎样强制离职
劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用 #劳动纠纷 人浏览 辞职不批怎么办 辞职不给批准的处理方法如下：1、可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；2、提前三天提交书面辞职申请即可；3、不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投 全部3个答案 >
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辞职不批自离有工资吗
劳动者辞职不批自离的会有工资。但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，赔偿不得超过用人单位实际损失。劳动者提前三十日以书 #劳动纠纷 人浏览 公司不批准离职怎么处理? 劳动者申请离职公司不批准的后果是：不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 厂里辞工不批怎么处理 劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 全部4个答案 >
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辞职不批自离还有工资吗
辞职不批准自离还有工资，但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通 #劳动纠纷 人浏览 辞职不给批如何办 辞职不给批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了，即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后，用人单位应当一次性结清工资。法律依据 全部3个答案 >
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离职未批引发争端，谁来承担违约责任
离职未批引发争端，谁来承担违约责任来源：法制网作者：倪斌鹭心齐事情缘于原告郑先生于2005年2月23日向被告提出辞呈，于离职申请单离职原因一栏上填写：“工作时间 #合同纠纷 人浏览 辞职不批准如何处理 辞职领导不同意，不给办理手续，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日时间到了，不用领导批准，可以自动离职，并要求出具解除劳动合同的证明。法律依据： 全部3个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 离职厂子领导不给批怎么解决 你好，正式员工离职提前一个月通知公司 全部5个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 离职厂长不给批怎么办 提前30日通知，不需要批准 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 离职公司不批怎么办？ 提前一个月提出书面申请就可以 全部9个答案 >
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