劳动法中的工龄如何计算 |
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很多职工在面试入职后,用人单位都会与职工约定试用期,试用期是没有签订劳动合同的,但是职工与用人单位的劳动关系是成立的,那么劳动法试用期合同算工龄吗?下面,法律快车小编为大家介绍关于劳动法试用期合同算不算工龄,希望对大家有所帮助。 一、试用期的概念 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、工龄的概念 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、... |
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