工龄工资怎么算(工龄工资对照表) |
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工龄工资怎么算 工龄工资是根据员工在企业连续工作时间的长短来计算的经济补偿。根据提供的信息,以下是工龄工资的详细计算规则: 普通职员工龄工资对照表: 1. 在本公司连续工作满一年的员工,每月工龄工资为¥50元整。 2. 在本公司连续工作满两年的员工,每月工龄工资为¥100元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工,每月工龄工资为¥150元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工,每月工龄工资为¥180元整。 5. 以此类推,每增加一年,每月工龄工资增加¥30元整,累计十年封顶。 管理人员工龄工资对照表: 1. 在本公司连续工作满一年的办公室人员、B级主管级人员,每月工龄工资为¥100元整。 2. 在本公司连续工作满一年的a级主管级人员,每月工龄工资为¥150元整。 3. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员,每月工龄工资为¥200元整。 4. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员,每月工龄工资为¥250元整。 5. 在本公司连续工作满一年的经理级以上人员,每月工龄工资为¥300元整。 6. 以此类推,每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。 需要注意的是: 1. 试用期间不计算工龄。 2. 如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天,则取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄。但总经理特批的情况除外。 3. 如果员工辞职后又复职,原工龄将被取消,并按照新入职时间重新计算工龄。 4. 如有职位调整,从当月起,按照提升或降职后的相应职位工龄工资计算。 上一篇:工龄工资劳动法有规定吗? 下一篇:直播时播放他人戏曲音像作品用于欣赏,也侵权吗? |
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