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一、最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

二、北京最低工资标准

1、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(二)劳动者应得的加班、加点工资；

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

单位没交社保，8000的月工资要交多少个人所得税。

这个如果是单位没交社保，那么是基本上没有要扣除的金额项目。所以如果计算个人所得税，应该是只要扣除一个基本的费用就可以，这个基本的费用是每个月5000。

因此你的月工资是8000的话，8000-5000那么剩余3000。对于3000这部分应该是要交税的。对应于3000的这个个说比率是10%，再减去一个速算扣除数105就等于应该缴纳的个人所得税，这个个税金额是195元。个税的计算是每个月是预扣预缴的。所以平时如果是交纳的金额是错误的，那么到了第二年个税汇算清缴的时候，可以做调整多退少补。

其实计算个人所得税是很方便的。可以在网上搜索个税计算器然后下载之后，按照上面相应的要求填写金额，最后点击计算就能计算出应交的个人所得税。

以上内容仅供参考谢谢！

不交社保员工，工资可以进账。

不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。 缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上显示。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴税对于大家来说是很正常的一个行为，很多正规的公司月薪超过5000都是要缴纳相关的税，如果底薪15,000没有社保，每个月要缴纳300元左右的税，这是有一定原因的，接下来小编就为大家介绍一下。

一、每个月大概要缴纳3%的税

首先要知道，15,000元的底薪对于一线城市来说是很常见的一个薪资，很多高校毕业生实习之后就会转正，转正后的工资大概就是15,000元，因为刚入职，所以就没有社保，没有社保的话也是需要交税的，因此月薪在36,000以内的年轻朋友们每年应当交3%的税，所以也就是3000元左右，平均到每个月就是几百块钱，但是每个月缴纳的税额是不一样的，所以要根据公司的相关规定进行依法缴税，这样才是一个合法的公民。其次除了要缴税之外还要扣除五险一金，因此15,000的底薪全部扣除掉到手的话应该是1万块钱左右，还是比较划算的。

二、公司不一样，纳税的金额也就不一样

除此之外，税额是越扣越多的，可能刚开始的几个月扣的比较少是几百块钱，但是累计纳税额越多，那么每个月要缴纳的税额也就会逐渐的增多，因此对于纳税不太了解的话，还是可以多看看法律书籍，或者是询问一些相关的人员，这样都能够很好的解决纳税的问题，同时也不会出现违法的事情。

三、结语

最后小编想说一定要记得缴税，因为每个公民月薪到达5000元以上都是需要缴税的，一旦不缴税就很有可能面临违法的行为，另外一个正规公司都是要求员工纳税的，如果公司没有这样的规定，就代表着这个公司是不正规的，因此就可以采取报警措施。

3500元工资里没有扣除上交社保的费用。工资3500不含社保的意思是在公司发的3500元工资里没有扣除社会保障的费用。社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

月薪1万没有社保，月薪5000有社保，哪个工作更加合适？

月薪1万块钱没有社保，和月薪5000块钱有着个人社保，这俩工作中哪一个工作中更为合适呢？你可以选择怎样的工作呢？大家说依据劳动法的相关规定，那样只需企业单位与自己的职工创建劳动合同书之日起30日内，就应当依规为自己职工缴纳社保，所以说缴纳社保属于法律规定的义务和责任，一切企业单位都不能回绝为自己职工交纳对应的社保待遇。

因此非常明显，针对没有社保的所在单位而言，即使是自已的这一实际工资更高，但由于它是一种违纪行为，也就证明这一家企业单位它不执行相关法律规定，所以说公司未来发展趋势包含公司的管理文化艺术，我们都要加上一个大大的疑问。反过来针对有着社保单位的企业而言，那这样的公司，才还是比较符合自己的工作规范化的。

未来才可以获得一个相对稳定的实际工资，尽管说他拿到手的工资性收入非常低，但我们不要忘记，缴纳社保的前提下，本人所承担缴存比例只不过是占据1/3，那样对应的企业单位也能给自己担负贴近2/3的缴存比例，那样相对而言，假如你本人工资之中扣减1000块钱的社保交费，那样最少企业单位要给你担负2000块钱的社保交费，这样算下来加上你自身拿到手这一5000块钱的工资收益，事实上做为企业单位，让你个人的开支就贴近8000元，已经超过了了8000元。

所以说很有可能拿到手1万元的工资，针对自己而言更加性价比高，或许你如今就可以用到了1万块钱带给你的薪资福利，但我们要长久的考虑到这种情况，假如说长时间不缴纳社保，那就代表你将来不会再享有养老金工资待遇，因此这一点对个人来说是一个不太好的。

那样大家还是要尽量选，有着社保的公司，毕竟是企业单位假如不会给你缴纳社保，伴随着你年纪的渐渐地提高，从前的这一时间一去不复返的，那样对你来说，缴纳社保社保的年纪就真有点偏变大。所以说最后你累计缴费年限就会受到很大影响，未来所体验到养老金工资待遇还会要受影响，所以说不缴纳社保对个人来说是一个不合适挑选。

那我们就要选择，有着社保的企业单位，即便是拿到手的工资工资待遇非常低，但随着你一直在企业单位工作年限提高，工作经历提升，而且职位升职，包括你职务的变化这些什么的转变得话，那样事实上，你进入工作单位的原始工资可能会慢慢地产生提高自我改变，所以说未来你就能获得一个更高的工资性收入，所以说原始工资性收入没有任何参照实际意义。