很多人都会有一个问题：“税前工资和到手工资的差异，合同约定的工资是否包括个人的社保公积金部分？”

员工肯定坚持利己原则，认为合同约定的工资就是实发工资。公司则懵得很，约定的工资当然还需要扣除个人社保和公积金部分。那合同上的工资是否包括个人社保和公积金部分呢？

一、基本概念和区分标准

1、应发工资：所有劳动所得的现金总和；

区分标准：含个人社保公积金、个税、奖金、加班等

2、税前工资：缴纳个人所得税之前的总工资；

区分标准：扣减了个人社会公积金部分

3、实发工资：即到手工资，实际得到或者用人单位应当实际支付的工资；

区分标准：扣减了个税部分

二、一张表搞定差异

好了，今天就为大家分享到这里，现在大家应该知道这些工资名目之间的本质区别的了吧，可能实操中会将应发工资和税前工资称呼上等同，这些都不要紧，重要的是我们需要知道他们之间根本的区别。另外，若劳动合同中没有明确约定为税后实发工资，一般都是默认为工资总额，即包含了个人的社保公积金和个税部分。

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