员工工资表内容一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。

　　一、 员工工资表怎么做

　　（一）如何按照指定的月份，自动生成应发工资员工名单的问题。

　　（二）如何在员工存在异动（调岗、调薪、转正、参保）的情况下，按照指定月份，准确取得员工当期最新数据（当期调整的部门、薪酬、职级等）的问题。

　　解决这两个问题，是高效制作工资表的核心问题，我在工资表技术中给出了一个解决方案，希望抛砖引玉，对广大读者有所启发和帮助。在这篇文章中我们先来谈一下第一个问题：如何利用公司的员工信息表，自动获取指定月份的应发工资名单：

　　我在上一篇文章中（详见本刊2017年7月刊第34至36页）提到过，如果用EXCEL处理员工信息数据，应该有三个表，即“员工个人信息表”、“员工企业信息表”、“员工异动信息表”。对于制作工资表而言，我们重点利用的是后两个表的内容。我们先来看一下这两个表在使用过程中的注意事项。

　　二、 员工企业信息表的设计与维护

　　（一）工号、姓名（离职员工的工号原则上不再重复使用）。

　　（二）部门信息：此处可以展开多列，包含分公司、一级部门、二级部门等信息。

　　（三）职级信息：包含了员工的岗位名称、职位、职位类别、级别等信息。

　　（四）固定薪酬信息：包括了基本工资、岗位工资等非弹性薪酬信息。

　　（五）保险信息：五险一金个人应缴纳部分。

　　（六）特殊补贴信息：企业给予特定员工或岗位的其他固定补贴。

　　三、员工企业信息表的计算准备

　　（一）将表格设计好后，增加辅助列（辅助列就是为了下一步计算而增加的，不属于源数据内容的列）

　　（二）其中H列至L列为判断计算辅助列，B列为选择计算辅助列，具体解释如下：

　　1.表格中C2与E2存放的是“指定月份”的开始和结束时间，示例中指定的是2017年7月份这个特定的时间

　　2.H列“已离职判断”：该列的作用是判断出在本期之前就离职的员工。

　　计算逻辑：离职时间不为空，同时离职时间在指定月份1号之前。

　　计算公式：H6=IF（AND（G6""，G6=$C$2，G6=$C$2，F6